archive-kz.com » KZ » 1 » 128.KZ

Total: 187

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Кадровая политика Общее число рабочей силы по типу занятости за 2013 год СОТРУДНИКИ КОНТРОЛИРУЕМЫЕ РАБОТНИКИ Человеческий капитал является важнейшим ресурсом от которого зависит эффективность достижения стоящих перед Обществом стратегических задач Кадровая политика является составной частью общей стратегии Общества реализуемая в соответствии с принципами системности и целостности проактивности и гибкости социального партнерства и направленная на повышение гибкости системы управления персоналом и обеспечения ее быстрой и эффективной адаптации к изменениям законодательства и внешней среды При решении задач совершенствования системы управления персоналом Общество ориентировано на применение современных подходов и международный опыт Процедуры найма местного населения и доля высших руководителей нанятых из местного населения в существенных регионах деятельности организации Одной из основных задач Кадровой политики АО Самрук Энерго на 2011 2015 годы является создание единой системы подбора и назначения кадров которая позволяет эффективно планировать потребности в человеческих ресурсах и своевременно осуществлять подбор специалистов обладающих необходимыми знаниями навыками деловыми и личностными качествами В Обществе внедрен принцип открытого конкурсного отбора на вакантные должности который предусматривает равные возможности для всех кандидатов участвующих в конкурсном отборе а также объективность оценки способностей кандидатов При принятии решения о приеме на работу ключевыми являются профессионализм и компетентность кандидата Своевременное и эффективное введение новых работников в должность достигается в рамках системы адаптации и наставничества новых сотрудников Развитие кадров повышение квалификации персонала Для решения поставленных задач и реализации планируемых проектов необходимы высоквалифицированные и хорошо подготовленные кадры Однако состояние рынка труда в настоящее время не соответствует требованиям производства Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности АО Самрук Энерго по управлению персоналом и фактором успешной деятельности производства Для формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала в группе Обществе создана и функционирует эффективная система профессионального развития персонала которая включает в себя как внешнее так и внутрифирменное обучение и предусматривает участие работников в технических стажировках семинарах тренингах конференциях с учетом требований и перспектив стратегического развития Общества Так в рамках данных мероприятий в 2013 году по группе компаний АО Самрук Энерго прошли обучение более 15 800 работников инвестиции в обучение и развитие персонала по группе компаний от фонда оплаты труда в 2013 году составили 1 1 В соответствии с темпами развития экономики Казахстана перед АО Самрук Энерго поставлены задачи по модернизации действующих и строительству новых генерирующих мощностей электросетевых объектов развитию угольной отрасли вовлечению в баланс возобновляемых источников энергии Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год в разбивке по категории Категория персонала Общая численность на конец 2013 Количество часов подготовки за 2013 Среднее количество часов подготовки на сотрудника в год 1 Высшее руководство 101 2 720 26 9 2 Среднее руководство 2 036 63 862 31 4 3 Специалисты АУП 2 075 123 085 59 3 4 Производственный персонал 18 722 813 914 43 5 5 Обслуживающий персонал 598 4 014 6 7 ОБЩЕЕ ЧИСЛО В РАЗБИВКЕ ПО ТИПУ ДОГОВОРА О НАЙМЕ ЗА 2013 ГОД НЕОГРАНИЧЕННЫЙ ПОСТОЯННЫЙ ДОГОВОР ВРЕМЕННЫЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК Численность персонала Списочная численность персонала Группы компаний Самрук Энерго на конец 2013 года составила 23 532 человека По сравнению с 2012 годом списочная численность увеличилась

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/kadrovaja_politika.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    инвестиции в развитие производства Общество как социально ориентированное предприятие большое внимание уделяет реализации различных социальных проектов взаимодействует с акиматами областей и городов в рамках соглашений о социальном партнерстве Забота о здоровье сотрудников обеспечение защищенности работников и членов их семей является основной целью социальной политики Общества В число предоставляемых в 2013 году работникам компаний группы АО Самрук Энерго социальных выплат и льгот вошли страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых служебных обязанностей единовременная помощь на оздоровление санаторно курортное лечение оплата больничных листов медицинское страхование и лечение материальная помощь при получении производственной травмы и др Кроме того в группе компаний АО Самрук Энерго в соответствии с коллективными договорами предусмотрены оплата сверхурочной работы оплата в праздничные дни и выходные дни работы в ночное время надбавки и доплаты оплата труда работников занятых на тяжелых работах работах с вредными особо вредными опасными условиями труда дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск единовременное поощрение в связи с юбилеем 50 60 лет при непрерывном стаже работы в электроэнергетике 10 лет и более Также в группе компаний АО Самрук Энерго соблюден минимальный стандарт оплаты труда для работников занятых на тяжелых работах работах с вредными особо вредными опасными условиями труда из расчета минимального размера месячной заработной платы установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год и повышающих отраслевых коэффициентов Работникам совмещающим работу с обучением в организациях образования также представляются дополнительные отпуска на период экзаменационных или установочных сессий подготовки и защиты дипломного проекта работы сдачи выпускных экзаменов Общество широко пропагандирует и поддерживает здоровый образ жизни работников и членов их семей Совместно с профсоюзами Группы компаний Самрук Энерго ежегодно проводятся массовые спортивные соревнования и мероприятия по активному отдыху работников Так в августе 2013 года силами Общественного объединения Федерация профсоюзов энергетиков в Астане проведена I Спартакиада среди работников группы компаний АО Самрук Энерго приуроченная к празднованию Дня Казахстанского спорта Свое спортивное мастерство и право называться сильнейшими отстаивали 11 команд дочерних организаций Общества 5 сентября проведен Конкурс детского рисунка среди детей работников группы компаний АО Самрук Энерго и другие культурно массовые мероприятия а также ко Дню Энергетика проведен турнир по бильярду среди работников Общества Ключевыми показателями в социальной сфере являются рейтинг социальной стабильности среди производственного персонала и показатель вовлеченности административно управленческого персонала По результатам независимых исследований проведенных Центром социального партнерства и Корпоративным университетом АО Самрук Казына в целях измерения ключевых показателей настроения работников и выявления проблем и тревожных зон рейтинг социальной стабильности по группе компаний Общества составляет 63 и характеризуется как средний Иными словами компания достаточно успешно решает социальные задачи возникающие в процессе деятельности но существует возможность проблемных зон требующих решения Степень вовлеченности административно управленческого персонала группы компаний Общества составила также 63 и по принятой шкале находится в позитивной зоне Сотрудники в высокой степени удовлетворены отношениями с руководителями и коллегами условиями труда содержанием труда и уровнем самостоятельности в работе Благотворительность В 2013 г группа компаний АО Самрук Энерго оказало спонсорской и благотворительной помощи на сумму 824 000 000 тенге из них на спонсорские цели 536 830 000 тенге на благотворительные 287 170 000 тенге c учетом 50 доли АО Станция Экибастузская ГРЭС

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/socialnaja_otvetstvennost.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    До 30 лет 5 796 25 От 30 до 50 лет 10 589 45 Старше 50 лет 7 147 30 Руководящие органы Показатель Доля Пол Мужчины 83 Женщины 17 Возрастные группы До 30 лет 11 От 30 до 50 лет 51 Старше 50 лет 38 Коллективные договоры В большинстве компаний Группы Самрук Энерго действует коллективные договоры которые определяют взаимоотношения работников и работодателя в рамках социального партнерства взаимную ответственность сторон предусматривают предоставление работникам дополнительных льгот и гарантий направленных на обеспечение социальной защиты работников Зафиксированные в договорах обязательства стабильно выполняются Конструктивно работают двухстронние комиссии по вопросам регулирования социально трудовых споров В 2013 году был разработан и утвержден коллективный договор между Обществом и его трудовым коллективом представителем которых является вновь образованное Общественное объединение Федерация профсоюзов энергетиков Разработка и заключение коллективных договоров осуществляется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Республики Казахстан Коллективные договоры разрабатываются с участием председателей профсоюзных комитетов опыт работы которых в профсоюзах составляет от 10 до 35 лет Коллективные договоры заключаются сроком на три года Перед заключением коллективных договоров проводится юридическая экспертиза Доля сотрудников охваченных коллективными договорами Показатель Значение Единица измерения 1 Общее количество сотрудников на конец 2013 года 23 532 чел 2 В том числе количество сотрудников охваченное коллективными договорами на 2013 год 22 422 чел 3 Доля общего числа сотрудников охваченных коллективными договорами 95 3 Минимальный период ы уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации а также определен ли он в коллективном соглашении В соответствии с пунктом 2 статьи 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан Руководство Общество и его ДЗО письменно уведомляют работника и или его представителей об изменении условий труда не позднее чем за один месяц Данный пункт определен в коллективном договоре и неукоснительно соблюдается каждой организацией Группы компаний Самрук Энерго Охрана труда и безопасность 2013 2012 Общее число отработанных часов 39 940 436 32 519 397 Общее число травм 12 19 Коэффициент производственного травматизма КПТ 0 06 0 117 Общее число случаев профессиональных заболеваний 0 0 Коэффициент профессиональных заболеваний КПЗ 0 0 Общее число потерянных дней 1 247 1 185 Коэффициент потерянных дней КПД 6 24 7 29 Количество несчастных случаев со смертельным исходом 0 3 В 2013 году в сравнении с 2012 годом произошло значительное снижение показателей производственного травматизма в ДЗО Общества Меры принимаемые в ДЗО для исключения несчастных случаев на производстве Для снижения и исключения производственного травматизма во всех ДЗО принимаются следующие меры Обстоятельства и причины несчастных случаев доводятся до сведения всех работников Проводится внеплановый инструктаж всему производственному персоналу Проводится внеочередная проверка знаний ПТЭ ПТБ и инструкций по безопасности и охраны труда работников подразделений в которых произошел несчастный случай Ежемесячно проводятся Дни техники безопасности с участием первых руководителей предприятий По результатам проведенных Дней техники безопасности разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений Службами безопасности и охраны труда организовываются комплексные обследования оборудования зданий и сооружений рабочих мест По результатам комплексных проверок разрабатываются планы мероприятий со сроками исполнения и ответственными лицами Проводятся обучение всего производственного персонала в соответствии с Правилами проведения обучения инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда Перед ремонтной компанией во всех

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/organizacija_truda.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Взаимодействие с обществом В целях взаимодействия с обществом и соответствия принципам корпоративной социальной ответственности Группа компаний Самрук Энерго определила для себя приоритетные направления по которым будет осуществляться спонсорская благотворительная помощь Общество закрепило данный процесс в Стратегии развития и Стратегии корпоративной социальной ответственности Критериями оказания помощи являются создание новых возможностей которыми сможет воспользоваться максимальное число жителей городов и сел а также улучшение качества жизни населения Государство с особым вниманием относится к вопросам добросовестной конкуренции Агентство по защите конкуренции и его региональные управления на постоянной основе отслеживают рынок с целью пресечения сговора производителей и недобросовестной конкуренции Группа компаний Самрук Энерго стремится вести свой бизнес в соответствии с лучшей мировой практикой Увеличение доли рынка и роста операционной прибыли достигаются за счет использования честных и конкурентных практик В течение 2013 года в Группу компаний Самрук Энерго не поступали сообщения со стороны надзорного органа о препятствии конкуренции Анализ бизнес единиц в отношении рисков связанных с коррупцией Политика разработана в целях создания у сотрудников Общества а также иных лиц единообразного понимания о неприятии Обществом мошеннических и коррупционных действий В соответствии с пунктом 37 Плана мероприятий по совершенствованию корпоративного управления в АО Самрук Энерго утвержденным решением Совета директоров от 28 марта 2013 года протокол 71 разработана и утверждена Политика по противодействию мошенничеству и коррупции в АО Самрук Энерго решение СД АО Самрук Энерго от 09 09 2013 г протокол 77 Политика разработана в целях создания у сотрудников Общества а также иных лиц единообразного понимания о неприятии Обществом мошеннических и коррупционных действий в любых формах и проявлениях а также минимизации риска мошенничества и вовлечения Общества в коррупционную деятельность В Политике установлены основные принципы противодействия мошенничеству и коррупции а также управленческие и организационные основы предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними минимизации и или ликвидации последствий мошеннических действий и

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/vzaimodejstvije_s_obshhestvom.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    Взаимодействие с заинтересованными сторонами 09 Устойчивое развитие Охрана окружающей среды Права человека Кадровая политика Социальная ответственность Организация труда Взаимодействие с обществом Ответственность за продукцию 10 Информация об аудиторской организации Финансовая отчетность Консолидированный отчет о прибыли и убытке и совокупном доходе Консолидированный отчет о финансовом положении Консолидированный отчет о движении денежных средств Консолидированный отчет об изменениях в капитале Приложение 1 Используемые сокращения Приложение 2 Таблица соответствия Отчета руководству GRI Контактная информация АО Самрук Энерго Годовой отчет 2013 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Ответственность за продукцию Здоровье и безопасность потребителя В целях технического регулирования и повышения безопасности потребителей был разработан ГОСТ 13109 97 Нормы качества электрической энергии в системах электроснабжения общего назначения в котором указаны требования к качеству электрической энергии Данный государственный стандарт является обязательным для исполнения Группой компаний Самрук Энерго Маркировка продукции и услуг Маркировка продукции по Группе компаний Самрук Энерго не применяется Маркетинговые коммуникации Вследствие монопольного или доминантного положения для компаний Группы Самрук Энерго маркетинговые коммуникации являются экономически нецелесообразными Неприкосновенность частной жизни потребителя Группа компаний Самрук Энерго придает первостепенное значение вопросам неприкосновенности частной жизни и защиты информации о клиентах Для этих целей в каждой компании Группы Самрук Энерго определен круг сотрудников имеющих авторизованный доступ к данным потребителей и клиентов компании Более того для ряда компаний Группы Самрук Энерго клиентская база является стратегической и коммерческой тайной Для ряда компаний Группы Самрук Энерго клиентская база является стратегической и коммерческой тайной Раскрытие информации о клиентской базе данных сторонним по отношению к Группе компаний Самрук Энерго лицам осуществляется только по требованию уполномоченных органов Республики Казахстан За отчетный период среди компаний Группы Самрук Энерго отсутствовали случаи утери данных о клиентах Соответствие требованиям Группа компаний Самрук Энерго осуществляет свою деятельность в рамках действующего Законодательства Юридическим департаментом проводится постоянная работа по соблюдению

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/otvetstvennost_za_produkciju.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    отчет 2013 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго 10 C 2012 года внешним аудитором Общества является сеть фирм PricewaterhouseCoopers далее PwC PwC предоставляет услуги аудита налоговые и консалтинговые услуги которые направлены на увеличение стоимости бизнеса клиентов 10 Информация об аудиторской организации ОСНОВНЫМИ КРИТЕРИЯМИ ОПРЕДЕЛЯЮЩИМИ ВЫБОР АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ качество услуг стоимость услуг КАЧЕСТВО УСЛУГ АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ФАКТОРАМИ уровнем квалификации специалистов аудиторской организации опытом работы как на казахстанском так и на международном рынке оперативностью в предоставлении услуг знанием энергетической и угледобывающей отраслей Прием на работу в Общество работников аудиторской организации В случае предполагаемого назначения сотрудника аудиторской организации участвовавшего в обязательном аудите Общества в качестве сотрудника аудиторской организации в течение двух лет предшествовавших дате его назначения избрания в Общество на должность члена Правления управляющего директора и главного аудитора требуется получить предварительное одобрение Комитета по аудиту в целях исключения конфликта интересов Информация об аудиторской организации PwC предоставляет услуги аудита налоговые и консалтинговые услуги которые направлены на увеличение стоимости бизнеса клиентов PwC является ведущей фирмой предоставляющей услуги транснациональным нефтегазовым и электроэнергетическим компаниям Интеграция продуктов и ресурсов в единую сфокусированную на данной отрасли практику позволяет предоставлять услуги самого высокого качества и привносить дополнительную ценность в деятельность клиентов PwC привлекает всемирные ресурсы к работе на местах с тем чтобы клиенты смогли воспользоваться преимуществом знаний и практики и привнести все это в каждодневную деятельность ВО ВСЕМ МИРЕ КЛИЕНТАМИ PWC ПО АУДИТУ ЯВЛЯЮТСЯ БОЛЕЕ 2 500 ТЕПЛО И ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ СРЕДИ НИХ AGL Resources Inc National Fuel Gas Company BG Group Plc British Energy Plc PECO Energy Company Union Electric Company Exelon Corporation Кроме того компания активно работает в Центрально Азиатском регионе в Баку Азербайджан Ереване Армения Тбилиси Грузия Бишкеке Кыргызстан Ташкенте Узбекистан Ашхабаде Туркменистан и Улан Баторе Монголия В течение последних

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/10_informacija_ob_auditorskoj_organizacii.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    факторы риска и система управления рисками 08 Корпоративное управление Структура корпоративного управления АО Самрук Энерго Информация об акционерах Состав Совета директоров по состоянию на 31 декабря 2013 года Комитеты Совета директоров Служба внутреннего аудита Состав Правления по состоянию на 31 декабря 2013 года Комитеты Правления Общества Соблюдение принципов и процессы корпоративного управления Взаимодействие с заинтересованными сторонами 09 Устойчивое развитие Охрана окружающей среды Права человека Кадровая политика Социальная ответственность Организация труда Взаимодействие с обществом Ответственность за продукцию 10 Информация об аудиторской организации Финансовая отчетность Консолидированный отчет о прибыли и убытке и совокупном доходе Консолидированный отчет о финансовом положении Консолидированный отчет о движении денежных средств Консолидированный отчет об изменениях в капитале Приложение 1 Используемые сокращения Приложение 2 Таблица соответствия Отчета руководству GRI Контактная информация АО Самрук Энерго Годовой отчет 2013 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Warning Creating default object from empty value in var www uniqum data www go 128 kz app views layout header php on line 99 Warning Creating default object from empty value in var www uniqum data www go 128 kz app views layout header php on line 100 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Финансовая отчетность Консолидированный отчет о прибыли и убытке и совокупном доходе В тысячах казахстанских тенге 2013 г 2012 г Выручка 135 843 663 94 557 811 Себестоимость продаж 104 664 782 77 064 207 Валовая прибыль 31 178 881 17 493 604 Расходы по реализации 104 947 153 180 Общие и административные расходы 10 291 409 6 770 266 Доля в доходах совместных предприятий и ассоциированных компаний 30 105 859 13 176 583 Финансовые доходы 3 294 095 1 701 666 Финансовые расходы 9 346 461 5 300 112 Прочие доходы чистые 2 749 554 1 945 330 Прибыль до налогообложения 47 585 572

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/finansovaja_otchetnost.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • АО «Самрук-Энерго». Годовой отчет 2013
    факторы риска и система управления рисками 08 Корпоративное управление Структура корпоративного управления АО Самрук Энерго Информация об акционерах Состав Совета директоров по состоянию на 31 декабря 2013 года Комитеты Совета директоров Служба внутреннего аудита Состав Правления по состоянию на 31 декабря 2013 года Комитеты Правления Общества Соблюдение принципов и процессы корпоративного управления Взаимодействие с заинтересованными сторонами 09 Устойчивое развитие Охрана окружающей среды Права человека Кадровая политика Социальная ответственность Организация труда Взаимодействие с обществом Ответственность за продукцию 10 Информация об аудиторской организации Финансовая отчетность Консолидированный отчет о прибыли и убытке и совокупном доходе Консолидированный отчет о финансовом положении Консолидированный отчет о движении денежных средств Консолидированный отчет об изменениях в капитале Приложение 1 Используемые сокращения Приложение 2 Таблица соответствия Отчета руководству GRI Контактная информация АО Самрук Энерго Годовой отчет 2013 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Warning Creating default object from empty value in var www uniqum data www go 128 kz app views layout header php on line 99 Warning Creating default object from empty value in var www uniqum data www go 128 kz app views layout header php on line 100 Поделиться Скачать отчет Написать в Компанию Сайт АО Самрук Энерго Финансовая отчетность Консолидированный отчет о прибыли и убытке и совокупном доходе В тысячах казахстанских тенге 2013 г 2012 г Выручка 135 843 663 94 557 811 Себестоимость продаж 104 664 782 77 064 207 Валовая прибыль 31 178 881 17 493 604 Расходы по реализации 104 947 153 180 Общие и административные расходы 10 291 409 6 770 266 Доля в доходах совместных предприятий и ассоциированных компаний 30 105 859 13 176 583 Финансовые доходы 3 294 095 1 701 666 Финансовые расходы 9 346 461 5 300 112 Прочие доходы чистые 2 749 554 1 945 330 Прибыль до налогообложения 47 585 572

    Original URL path: http://go.128.kz/ru/konsolidirovannyj_otchet_o_pribyli_i_ubytke_i_sovokupnom_dohode.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive



  •