archive-kz.com » KZ » 1 » 128.KZ

Total: 187

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    нәтижелері Миссия Пайымдау Стратегиялық бағыт мақсаттар мен міндеттер 07 Тәуекелдің негізгі факторы және тәуекелдерді басқару жүйесі 08 Корпоративтік басқару Самұрық Энерго АҚ корпоративтік басқару құрылымы Акционерлер туралы ақпарат 2013 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша Директорлар кеңесінің құрамы Директорлар кеңесінің комитеттері Ішкі аудит қызметі 2013 жылдың 31 желтоқсандағы жағдай бойынша Басқарма құрамы Қоғам Басқармасының комитеттері Қоғамның корпоративтік басқару үдерісі және кодекс қағидаттарын ұстану Мүдделі тараптармен әрекеттесу 09 Орнықты даму Қоршаған ортаны қорғау Адам құқығы Кадр саясаты Әлеуметтік жауапкершілік Еңбекті ұйымдастыру Қоғаммен өзара әрекеттесу Өнім үшін жауапкершілік 10 Аудиторлық ұйым туралы ақпарат Қаржылық есептілік Кірістер мен шығындар және жиынтық табыс туралы шоғырландырылған есеп Қаржылық жағдай туралы шоғырландырылған есеп Ақшалай қаражаттың қозғалысы туралы шоғырландырылған есеп Капиталдағы өзгерістер туралы шоғырландырылған есеп 1 Қосымша Пайдаланылған қысқартулар 2 Қосымша Есептің GRI нұсқаулығына сәйкестік кестесі Байланыс ақпараты Самұрық Энерго АҚ Жылдық есеп 2013 Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты Мүдделі тараптармен әрекеттесу Мүдделі тараптар Бір топ мәселе Әрекеттесу әдістемесі Акционерлер Қызмет нәтижелілігі Дивидендтер Ақпаратты ашып көрсету анықтылығы Акционерлердің жалпы жиналысы Жылдық есеп Кездесулер мен келіссөздер Ғаламтор сайт Қатынасхатар мен сауалдар Көрмелер форумдар және тұсаукесерлер Еншілес және тәуелді ұйымдар Компания табыстылығы Зиянды заттардың төмендеуі Су ресурстарын тиімді пайдалану Жоғарғы технологияны пайдалану Кездесулер мен отырыстар Ғаламтор сайт Сатып алу Қаражатты емес есептер Жұмыс сапарлары Дөңгелек үстелдер саммиттер Қызметкерлер Еңбек ақы Әлеуметтік пакеті Еңбектің қауіпсіз жағдайлары Кәсіби өсу Департамент басшылығы арқылы жететін қалаулар мен пікірлер Ғаламтор сайт Сауалнама және сұрақ жауап БАҚ Басқарма мәжілісі Мемлекеттік органдар Дамудың салалаық баағдарламалары Әлеуметтік мәселелер Тарифтер Басқармалық жұмыс топтарына қатысу Салалық ұйымдар арқылы әректетсу Электр энергия саласыннда уәкілетті мемелкеттік органдармен кеңесу Тұтынушылар Электр және жылу энергия артып жатқан сұрнасының қанағаттандырлыуы Көрсетілетін қызметтер сапасы Энергия үнемдеу Сауланама және сұрақ жауап Анкетирование и опросы БАҚ Ғаламтор сайт Қаржылық емес есептілік Банкетр және басқа да

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/vzaimodejstvije_s_zainteresovannymi_storonami.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    реттеледі көбінесе еншілес және тәуелді ұйымдардың қатысуымен эко жүйелі өңірлердегі су деңгейіне ерекше көңіл бөлінеді Технологиялық үдерісте қолданылған су жоғалту көлемін азайту орташа мерзімді келешектің басым бағыты болып табылады EN8 Тартылған судың Нәр бойынша топтастырылған жалпы көлемі Тартылған судың жалпы көлемі Көлемі Өлшем бірлігі су объекттерінің бетінен 13 180 108 31 мың м³ қайнар бұлақтан 5 987 27 мың м³ басқа ұйымдардың ағынды сулары 402 7 мың м³ көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі 71 073 85 мың м³ Самұрық Энерго компаниялары Тобының қызметін іске асыру кезінде электр және жылу энергиясын одан ары айналдыру үшін табиғи қорлар өндіріледі Табиғи қорлармен қатар Самұрық Энерго компаниялары Тобы қолдану көлемі жағынан кем химиляық өнімдер жағармайлар және суытқыш сұйықтықтарды пайдаланады EN10 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі Өлшем бірлігі Көлемі Алынатын судың жалпы көлемі мың м³ 47 058 265 13 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемі мың м³ 894 858 84 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің 190 EN11 Ұйым басқармасының иелігінде жалдамасында және олардың шекарасында орналаспаған табиғи аумақтарда және биологиялық әр қилықтың жоғарғы құндылығы бар аумақтарда немесе солармен жалғасатын аумақтардың орналасқан жер мен алаңы БИОЛОГИЯЛЫҚ ӘР ҚИЛЫЛЫҚ Самұрық Энерго компаниялар Тобы қызметінің өсімдік және жануарлар әлеміне әсерін ықшамдауға ұмтылады Самұрық Энерго компаниялары Тобының электр энергиялық активтері ұлттық парктер мен қорық аумағында орналасқан өңірлерге ерекше назар аударылады Қазіргі уақытта Самұрық Энерго компаниялар Тобымен биологиялық әр қилықты басқару саласындағы ретттемелеуші құжаттар дайындалмады Биологиялық әр қилықты басқару құжататры болмағанына қарамастан Самұрық Энерго Тобының әр компаниясы өсімдік және жанаурлар әлемінің қауіпсіздігін арттыратын өндірістік үдеріс үнемділігін мен жаңа технологияларды егізу қолданудың маңыздылығын сезінеді Әлем және Қазақстандағыдай тұрақты даму аспектілерінің жылдамдығымен Самұрық Энерго компаниялар Тобы қызмет енгізілген өңірлерде биологиялық әр қилықты басқару мен бақылау жұмыстарын жақсартуды жоспардлап отыр Самұрық Энерго компаниялар Тобының осы көрстекіш бойынша назарға алынатын объекттері негізінде су қоймасы электр беру құрылғыларының электрикалық желілері жылу электр стнациялары мемлекеттік өңірлік электр станциялары және су электр станциялары болып табылады Самұрық Энерго компания Тобының ішінде тек Алматы электр станцияларыда өндірістік активтер бар оларға алаңы 48 8 га болатын Іле Алатау мемлекттік ұлттық табиғи парктің аумағында орналасқан 1 ГЭС 2 ГЭС және 3 ГЭС жатады Бұл парк ҚР ерекше қорғалатын табиғи аумақтардың тізімінде ШЫҒАРЫЛАТЫН ЗИЯНДЫ ЗАТТАР Самұрық Энерго компаниялар Тобының қызметі нәтижесінде атмосфераға шығарылатын елеулі көшет газ энергетикалық және жылу энергиясын өндіру сондай ақ көмір өндіру жолымен жасалатын көмір қышқыл газы CO2 болып табылады Әлбетте Самұрық Энерго компания Тобының өндірістік өсу деңгейі атмосфераға көшет газдарын шығарудың өсуін бағамдайды ҚОРШАҒАН ОРТАНЫҢ ЛАСТАНУЫН ЫҚШАМДАУ МАҚСАТЫНДА САМҰРЫҚ ЭНЕРГО КОМПАНИЯЛАРЫНЫҢ ТОБЫ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ҮДЕРІСІН ЖАҢАРТУ БОЙЫНША ЖОСПАРЛЫ ЖҰМЫСТАРЫН ЖҮРГІЗУДЕ СОНЫҢ ІШІНДЕ ПГУ қондырғысы бар Алматы 1 ЖЭО өрістету және қайта құру жобасын іске асыру шеңберінде Алматы қаласының экологиялық жағдайын жақсарту және атмсофераға зиянды зататрдың шығуын азайту атмосфераға қатты бөлшектер шығарылуының бірталай бөлігін ұстап қалуға мүмкіндік беретін бу аулағыш фильтрларды орнату Газтрубиналы электр станцияларында ГТЭС электр энергиясын газ көлемінің бірлігінің 35 на және одан көбіне өндірдумен Булыгазды циклді енгізу және ҚНК 55 дейін өсіру Жаңартылатын энергия көздерінің құрылысы көбінесе жел және сәуле электр

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/09_ustojchivoje_razvitije.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    реттеледі көбінесе еншілес және тәуелді ұйымдардың қатысуымен эко жүйелі өңірлердегі су деңгейіне ерекше көңіл бөлінеді Технологиялық үдерісте қолданылған су жоғалту көлемін азайту орташа мерзімді келешектің басым бағыты болып табылады EN8 Тартылған судың Нәр бойынша топтастырылған жалпы көлемі Тартылған судың жалпы көлемі Көлемі Өлшем бірлігі су объекттерінің бетінен 13 180 108 31 мың м³ қайнар бұлақтан 5 987 27 мың м³ басқа ұйымдардың ағынды сулары 402 7 мың м³ көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі 71 073 85 мың м³ Самұрық Энерго компаниялары Тобының қызметін іске асыру кезінде электр және жылу энергиясын одан ары айналдыру үшін табиғи қорлар өндіріледі Табиғи қорлармен қатар Самұрық Энерго компаниялары Тобы қолдану көлемі жағынан кем химиляық өнімдер жағармайлар және суытқыш сұйықтықтарды пайдаланады EN10 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің үлесі Өлшем бірлігі Көлемі Алынатын судың жалпы көлемі мың м³ 47 058 265 13 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемі мың м³ 894 858 84 Көп мәрте және қайта пайдаланылатын су көлемінің 190 EN11 Ұйым басқармасының иелігінде жалдамасында және олардың шекарасында орналаспаған табиғи аумақтарда және биологиялық әр қилықтың жоғарғы құндылығы бар аумақтарда немесе солармен жалғасатын аумақтардың орналасқан жер мен алаңы БИОЛОГИЯЛЫҚ ӘР ҚИЛЫЛЫҚ Самұрық Энерго компаниялар Тобы қызметінің өсімдік және жануарлар әлеміне әсерін ықшамдауға ұмтылады Самұрық Энерго компаниялары Тобының электр энергиялық активтері ұлттық парктер мен қорық аумағында орналасқан өңірлерге ерекше назар аударылады Қазіргі уақытта Самұрық Энерго компаниялар Тобымен биологиялық әр қилықты басқару саласындағы ретттемелеуші құжаттар дайындалмады Биологиялық әр қилықты басқару құжататры болмағанына қарамастан Самұрық Энерго Тобының әр компаниясы өсімдік және жанаурлар әлемінің қауіпсіздігін арттыратын өндірістік үдеріс үнемділігін мен жаңа технологияларды егізу қолданудың маңыздылығын сезінеді Әлем және Қазақстандағыдай тұрақты даму аспектілерінің жылдамдығымен Самұрық Энерго компаниялар Тобы қызмет енгізілген өңірлерде биологиялық әр қилықты басқару мен бақылау жұмыстарын жақсартуды жоспардлап отыр Самұрық Энерго компаниялар Тобының осы көрстекіш бойынша назарға алынатын объекттері негізінде су қоймасы электр беру құрылғыларының электрикалық желілері жылу электр стнациялары мемлекеттік өңірлік электр станциялары және су электр станциялары болып табылады Самұрық Энерго компания Тобының ішінде тек Алматы электр станцияларыда өндірістік активтер бар оларға алаңы 48 8 га болатын Іле Алатау мемлекттік ұлттық табиғи парктің аумағында орналасқан 1 ГЭС 2 ГЭС және 3 ГЭС жатады Бұл парк ҚР ерекше қорғалатын табиғи аумақтардың тізімінде ШЫҒАРЫЛАТЫН ЗИЯНДЫ ЗАТТАР Самұрық Энерго компаниялар Тобының қызметі нәтижесінде атмосфераға шығарылатын елеулі көшет газ энергетикалық және жылу энергиясын өндіру сондай ақ көмір өндіру жолымен жасалатын көмір қышқыл газы CO2 болып табылады Әлбетте Самұрық Энерго компания Тобының өндірістік өсу деңгейі атмосфераға көшет газдарын шығарудың өсуін бағамдайды ҚОРШАҒАН ОРТАНЫҢ ЛАСТАНУЫН ЫҚШАМДАУ МАҚСАТЫНДА САМҰРЫҚ ЭНЕРГО КОМПАНИЯЛАРЫНЫҢ ТОБЫ ТЕХНОЛОГИЯЛЫҚ ҮДЕРІСІН ЖАҢАРТУ БОЙЫНША ЖОСПАРЛЫ ЖҰМЫСТАРЫН ЖҮРГІЗУДЕ СОНЫҢ ІШІНДЕ ПГУ қондырғысы бар Алматы 1 ЖЭО өрістету және қайта құру жобасын іске асыру шеңберінде Алматы қаласының экологиялық жағдайын жақсарту және атмсофераға зиянды зататрдың шығуын азайту атмосфераға қатты бөлшектер шығарылуының бірталай бөлігін ұстап қалуға мүмкіндік беретін бу аулағыш фильтрларды орнату Газтрубиналы электр станцияларында ГТЭС электр энергиясын газ көлемінің бірлігінің 35 на және одан көбіне өндірдумен Булыгазды циклді енгізу және ҚНК 55 дейін өсіру Жаңартылатын энергия көздерінің құрылысы көбінесе жел және сәуле электр

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/ohrana_okruzhajushhej_sredy.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    Байланыс ақпараты Самұрық Энерго АҚ Жылдық есеп 2013 Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты АДАМ ҚҰ ҚЫҒЫ Қоғам Тобының қызметкермен қатынастағы тұрақты дамудың мақсаты адамның еңбекке құқығы болып табылады Бұ л мақсаттарға жету үшін Қоғаммен жұмысшыларға еңбектің қолайлы және қауіпсіз жағдайын лайықты еңбек ақы және әлеуметтік кепілдік жеке әрі кәсіби даму мүмкіндіктерін ұсыну тапсырмалары шешілуде Адам құқығы саласы бойныша негізге алынатын талаптар мен қағидаттары Іскерлік этика кодексі Екбек келісім шарттары Еңбек тәртібінің ережелері Еңбек ақы және сыйлықақы және Қоғам қызметкерлерінің іс сапарлары жөніндегі Ережелер сияқты негізгі базалық нормативті құжаттарда бекітілген Қызметкерлердің экономикалық әлеуметтік еңбек құқығын және кәсіби мүдделерін реттеу мен қорғау еңбек келісімдік шарттарын сақтауды бақылау мақсатында Самұрық Энерго АҚ тобында мүшелігінде 18 000 адамы бар 11 кәсіподақ бірлестігі өз қызметін іске асырады Осылай 2013 жылы Энергетиктер кәсіподағының федерациясы Қоғамдық Бірлестігі сондай ақ АлматыЭнергоСбыт ЖШС құрылды Қызметкерлерді әлеуметтік қорғау және құқығын қамтамасы ету кәсіподақтық ұйымдардың негізгі міндеті мен қамы Жұымысшылардың мұқтаждылықтарына уақытылы әрекет жасау әлеуметтік серіктестің мүдделлер балансына жету Самұрық Энерго АҚ біріккен кәсіподақ топтары шешіп жатқан тапсырамалар Кәсіподақ ұйымдарымен қатар әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеу аясында Самұрық Энерго Ақ тобында элеуметтік еңбек дауларын реттеу мәселелерін бойынша әрдайым әрекет ететін Комиссиялар құрылды 2013 жылы Самұрық Энерго АҚ компанияларының Тобында ұжымдардың психологиялық климат диагностикасы мақсатында әлеуметтік тұрақтылық рейтингі зерттелді Компанияның әлеуметті тұрақыт рейтингі Самұрық Энерго АҚ қызметінің әлеуметтік стратиегиялық негізгі көрсеткіші болып табылды Рейтингті анықтау мақсатында жұмысшылардың әлеуметтік көңіл күй деңгейінің бағасы болып табылады соның ішінде өндірістік қызметкердің әлеуметтік қобалжушылығы компанияның әлеуметтік саясатын жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау және компанияның әлеуметтік даму деңгейі бар Самұрық Энерго АҚ компания тобының әлеуметтік тұрақтылығының Индекс көрсеткіші орташа бағаланады және 63 құрайды Басқа сөздермен айтқанда Самұрық Энерго қызмет үдерісінде туындйтын әлеуметтік тапсырмалар сәтті орындалады бірақ әлеуметтік тұрақтылықты бұзылуын шешуді немесе алғышарттарды талап ететін проблемалық аймақтар

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/prava_cheloveka.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    1 Қосымша Пайдаланылған қысқартулар 2 Қосымша Есептің GRI нұсқаулығына сәйкестік кестесі Байланыс ақпараты Самұрық Энерго АҚ Жылдық есеп 2013 Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты КАДР САЯСАТЫ 2013 ЖЫЛДАҒЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТЫЛУ БОЙЫНША ЖҰМЫС КҮШІНІҢ ЖАЛПЫ САНЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР БАҚЫЛАНАТЫН ЖҰМЫСКЕРЛЕР Адам капиталы ең маңызды ресурс болып табылады Қоғам алдында тұрған стратиегялық міндеттерге жетудің тиімділігі соған байланысты болады Кадрлық саясат Қоғамның жүйелілік және тұтастық белсенділік және ілкімділік қағидаттарына әлеуметтік әріптестікке және қызметкерді басқару жүйесі ілкімділігін жоғарылату оны заңдар мен сыртқы орта өзгерісіне сай тез әрі тиімді бейімдеуді қамтамасыз етуге сәйкес іске асырылатын жалпы стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылады Қоғамның қызыметкерінің басқаруы жүйесін жетілдіру мәселелерін шешеу кезінде замануи тәсілдемелер мен халықаралық тәжірибеге баықтталған Ұйым қызметі бар өңірлердегі жергілікті тұрғындар қатарынан алынған жоғарғы басшылардың үлесі және жергілікті халықты жалдау рәсімі Самұрық Энерго АҚ 2011 2015 жылдарға ең негізгі Кадрлық саясаты кадрларды тағайындау және іріктеудің біріккен жүйесін құру адам ресурстары қажеттілігін тиімді жоспарлайтын және қажетті білімді білікті іскерлік және басқа да қасиеттері бар мамандарды іріктеуді уақытында іске асыру болып табылады Қоғамда барлық конкурстық іріктеуге қатысып жатқан барлық кандидаттардың тең мүмкіндіктерін сондай ақ кандидаттардың қабілеттерін бағалау әділдігін қарастыратын бос қызмет орындарына ашық конкурс қағидаты енгізілді Жұмысқа қабылдау шешімі кезінде негізгі дағдылар біліктілік және кәсіпқорлық болып табылады Жаңа жұмысшыларды қызметке уақытылы және тиімді орналастыру жаңа қызметкерлерді бейімдендіру және тәлімгерлік жүйесі шеңберінде іске асады КАДРЛАРДЫ ДАМЫТУ ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ БІЛІКТІЛІГІН ЖЕТІЛДІРУ Қазақстан экономикасының даму қарқынына байланысты Самұрық Энерго АҚ алдында электр желі нысандарының жаңа және қолданыстағы өндіруші қуаттарды құру жаңарту көмір саласын дамыту жаңатрылатын энергия көздерін теңгерімге тарту бойынша міндеттер қойылған Алайда еңбек нарығының жағдайы қазіргі уақытта өндіріс талаптарына сай келмейді Қызметкерді жетілдіру Самұрық Энерго АҚ қызметкерді басқару бойынша маңызды бағыттардың бірі және өндіріс қызметінің сәттілгінің факторын болып табылады Қызметкердің қажетті біліктік дәңгейін қалыптастырып ұстап тұру үшін Қоғамда қызметкердің кәсіби даму жүйесі құрылып жүріп тұр оның ішіне сыртқы және фирма ішіндегі оқыту Қоғамның стратегиялық даму талаптары есебімен қызметкерлердің техникалық машықтануға семиннарларға тренингтерге конференцияларға қатысуы қамтылған Сол іс шаралардың шеңберінде 2013 жылы Самұрық Энерго АҚ компанияларының Тобында 15 800 астам қызметкерді оқыту өтті қызметкерді жетілдіру және оқыту инвестициясы еңбек ақы төлеу қорынан 2013 жылы 1 1 құрды Қойылған міндеттерді атқрау және жоспарланған жобларды іске асыру үшін жоғары білікті және жақсы дайындалған кадрлар қажет Қызметкерлердің дәрежесі бойынша топтастырудағы бір қызмтекерді оқытудың жылдық орташа саны Қызметкер дәрежесі 2013 жылдың соңындағы жалпа саны 2013 жылғы дайындау сағаттарының саны Қызметкерді дайындаудың жылдық отрташа саны Жоғары басшылығы 101 2 720 26 9 Орта басшылығы 2 036 63 862 31 4 ЭБҚ мамандары 2 075 123 085 59 3 Өндірістік қызмткер 18 722 813 914 43 5 Қызмет атқарушылар 598 4 014 6 7 2013 ЖЫЛДАҒЫ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТЫЛУ КЕЛІСІМШАРТ БОЙЫНША ТОПТАСТЫРУДАҒЫ ЖҰМЫС КҮШІНІҢ САНЫ МЕРЗІМСІЗ ТҮПКІЛІКТІ КЕЛІСІМШАРТ МЕРЗІМДІ КЕЛІСІМШАРТ МЕРЗІМІ ТАҒАЙНДЫЛҒАН КЕЛІСІМШАРТ ҚЫЗМЕТКЕР САНЫ Самұрық Энерго компаниялар Тобының қызметкерлер тізімдік саны 2013 жылдың аяғына қарай 23 532 адамды құрды 2012 жылмен салыстырғанда тізімдік сан 281 адамға көбейді Самұрық Энерго компаниялар Тобының қызметкерлер абсолюттік көбі өндірістік секторныда толық мөлшерлемеде және тұрақты шартта жұмыс істейді Өндірістік кәсіпорныдарында

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/kadrovaja_politika.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    қанағаттандыру және оның денсаулығын жақсарту кадрлық әлемуетті дамыту және өндіріс дамуына тиімді инвестиция тарту бойынша мемлекеттік бағдарламаларды іске асыру негзгі бағыттары болып табылатын Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік стратегиясына және Даму стратегиясына сәйкес жүзеге асырылады Қоғам әлеуметтік бағдарлық кәсіпорын ретінде әр алуанәлеуметтік жобаларды іске асыруға көп көңіл бөледі әлеуметтік ынтымақтастық туралы келісімдер шеңберінде облыс және қала әкімдіктерімен өзара іс әрекет жасайды Қоғамынң әлеуметтік саясатының негізгі мақсаты қызметкерлердің денсаулықтары жөнінде қамқорлық таныту қызметшілер мен олардың отбасы мүшелерінің қорғалуын қамтамасыз ету болып табылады 2013 жылы Самұрық Энерго АҚ қызметкерлеріне ұсынылған аранйы төлемдер мен жеңілдектердің қатарына қызметшіні еңбек қызметтік міндеттерін орындау кезінде оқыс жағдйлардан сақтандыру сауығуы үшін бір жолғы жәрдем санаториялық курорттық емдеу сырқаттану қағаздарын төлеу медициналық сақтандыру және емдеу өндірістік жарақат алған кезде материалдық көмек беру және басқалары кіреді Бұдан өзге Самұрық Энерго АҚ компаниялары Тобында ұжымдық шарттарға сәйкес үстеме жұмыс төлемі мерекелік және демалыс күндері түнгі уақыттардағы жұмыстар төлемі ауыр жұмыстарда зиянды өте зиянды жұмыстарда жүргендерге үстеме ақы және қосымша ақы төлемдері қосымша жыл сайын төленетін демалыс электр энергетикасындағы еңбек өтімі 10 жыл және одан асқан кезде мерейтойына 50 60 жас байланысты бір жолғы көтермелеу төлемдері қарастырлған Сондай ақ Самұрық Энерго АҚ компаниялары Тобында ауыр жұмыстарда еңбек жағдйлары қауіпті зиянды өте зиянды жұмыстарда жүрген қызметшілер үшін Қазақстан Республикасының тиісті жылдың республикалық бюджеті туралы заңымен белгіленген айлық жалақының ең аз мөлшері есебінен және салалық коэффиценттердің көтерілу есебімен еңбек ақы төлеудің ең аз стандарты сақталған Жұмысты оқумен қатар алып жүрген қызметшілерге емтихан немесе белгіленген сессия диплом жобасын жұмысын әзірлеу мен қорғау түсу емтихандарын тапсыру кездерінде қосымша демалыс беріледі Қоғам қызметшілердің өздерінің және олардың отбасы мүшелерінің салаутты өмір салтын кеңінен насихаттайдыәрі қолдайды Самұрық Энерго компаниялары Тобы кәсіподақтармен бірігіп қызметшілердің белсенді демалуы үшін жыл сайын бұқаралық спорт жарыстарын өткізеді 2013 жылы тамызда Энергетиктер кәсіподақтарының федерациясы қоғамдық бірлестігінің күштерімен Астана қаласында Самұрық Энерго АҚ компаниялары Тобында қызметшілері арасында Қазақстан спорты күніне арналған I ші Спартакиада өткізілді Қоғамның еншілес ұйымдарының 11 командасы өздерінің спорттық шеберліктерін және ең күштілер қатарында екенін дәлелдеді 5 қыркүйекте Самұрық Энерго АҚ компаниялары Тобы қызметкерлерінің баллары арасында Балалар суреті конкурсы өткізілді басқа да мәдени көпшілік іс шаралар жүргізілді сондай ақ Энергетика күні қарсаңында Қоғам қызметкерлері арасында бильярд бойынша турнир өтті Өндірістік қызметкерлер арасындағы әлеуметтік тұрақтылық рейтингі және әкімшілік басқару қызметкерлерінің жұмылдыру көрсеткіші әлеуметтік аядағы негізгі көрсеткіштер болып табылады Самұрық Қазына АҚ Корпоративтік университеті мен Әлеуметтік ынтымақтастық орталығының қызметшілер көңіл күйінің негізгі көрсеткіштерін өлшеу мәселелер мен мазасыз аймақтарды анықтау мақсатында жүргізілген тәуелсіз зерттеулерінің нәтижелері бойынша Қоғам орташа ретінде сипатталады және 63 құрады Қоғам қызмет үдерісінде туындаған әлеуметтік міндеттерді жеткілікті деңгейде сәтті шешеді бірақ шешімдерді қажет ететін қиын мәселелі аймақтардың әлі де байқалуы әбден мүмкін Қоғам компаниялары тобының әкімшілік басқару қызметкерлерінің жұмылдыру дәрежесі де 63 құрады қабылданған шкала бойынша оң аймақта тұр Қызметкерлер басшылармен және әріптестерімен арадағы қарым қатынасқа еңбек жағдйларына еңбек мазмұнына және жұмыстағы өзіндік дербестік деңгейіне жоғары дәрежеде қанағаттандырылған ҚАЙЫРЫМДЫЛЫҚ 2013 жылы Самұрық Энерго АҚ компаниялары Тобы 824 000 000 теңге сомасында демеушілік және қайырымдылық көмек көрсетті оның ішінде демеушілік мақсатқа 536 830 000 теңге қайырылымдылық мақсатқа 287 170 000 теңге Екібастұз ГРЭС 2 станциясы

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/socialnaja_otvetstvennost.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    жылытуға тырысады Ұйым қызметшілерінің жынысы және жас мөлшері бойынша топтастырылағн құрамы азшылық өкілдіктері сондай ақ әр қилылықтың басқа да көрсеткіштері келтірілген Көрсеткіш Қызметкерлер Үлес Жынысы 23 532 Ерлер 17 133 73 Әйелдер 6 399 27 Жас мөлшерлік топтары 2 532 30 жасқа дейін 5 796 25 30 дан 50 жасқа дейін 10 589 45 50 жастан асқан 7 147 30 Тобының басқарушы органдары Көрсеткіш Үлес Жынысы Ерлер 83 Әйелдер 17 Жас мөлшерлік топтары 30 жасқа дейін 11 30 дан 50 жасқа дейін 51 50 жастан асқан 38 ҰЖЫМДЫҚ ШАРТТАР Самұрық Энерго компаниялары Тобында көп жағдайда ұжымдық шарттар әрекет етеді бұл шарттарда жұмыскер мен жұмыс берушінің әлеуметтік әріптестік шеңберіндегі өзара қатынасы тараптардың өзара жауапкершіліг белгіленеді жұмыскердің әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз етуге бағытталған кепілдер мен қосымша жеңілдіктер беру қарастырылады Шарттарда белгіленген міндеттемелер тиянақты орындалады Әлеуметтік еңбек дауларын реттеу мәселелері жөніндегі қостарапты комиссия жүйелі түрде жұмыс істейді 2013 жылы Қоғам және оның өкілі қайта құрылған Энергетиктер кәсіподақтарының федерациясы Қоғамдық бірлестігі болып табылатын еңбек ұжымы арасында ұжымдық шарт жасалды және бектілді Ұжымдық шарттардың жасалуы ҚР Еңбек Кодексінің 282 бабына сәйкес жүзеге асырылады Ұжымдық шарттар кәсіподақтардағы жұмыс тәжірибесі 10 жылдан 35 жылға дейін жететін кәсіподақ комиттеттері төрағаларының қатысуымен жетілдіріледі Ұжымдық шарттардың жасалуы алдында заң сараптамасы жүргізіледі Ұжымдық шарттармен қамтылған қызметкерлердің үлесі Көрсеткіш Мән Өлшем бірлігі 1 Қызметкерлердің 2013 жыл соңындағы жалпы саны 23 532 адам 2 Соның ішінде 2013 жылы ұжымдық шарттарымен қамтылған қызметкерлердің саны 22 422 адам 3 Ұжымдық шарттармен қамтылған қызметкерлердің жалпы санының үлесі 95 3 ҰЙЫМ ҚЫЗМЕТІНДЕГІ ЕЛЕУЛІ ӨЗГЕРІСТЕРГЕ ҚАТЫСТЫ ЕСКЕРТУДІҢ ЕҢ АЗ КЕЗЕҢІ Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 48 бабы 2 тармағына сәйкес Қоғам және оның ЕТҰ басшылығы жұмыскерге немесе оның өкілдеріне еңбек жағдйларының өзгерістері туралы хабарды бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертеді Осы тармақ ұжымдық шарта белгіленген және Самұрық Энерго компаниялары тобының әр ұйымында бұлжытпай сақталады Еңбек қорғау және қауіпсіздік 2013 2012 Жұмыс істелген сағаттардың жалпы саны 39 940 436 32 519 397 Зақымданушылардың жалпы саны 12 19 Өндірістік зақымданушылық коэффиценті ӨЗК 0 06 0 117 Кәсіптік ауру жағдайларының жалпы саны 0 0 Кәсіптік ауру жағдайларының коэффиценті КЖК 0 0 Жоғалған күндердің жалпы саны 1 247 1 185 Жоғалған күндердің коэффиценті ЖКК 6 24 7 29 Ажалды оқиғалармен біткен бақытсыз жағдайлардың саны 0 3 ЕТҰ ДА ӨНДІРІСТЕГІ БАҚЫТСЫЗ ЖАҒДАЙЛАРДЫ БОЛДЫРМАУ ҮШІН ҚОЛДАНЫЛАТЫН ШАРАЛАР Қоғам ЕТҰ да 2013 жылы өндірістік зақымданушылық көрсеткіштері 2013 жылғымен салыстарғанда едәуір төмендеді Өндірістік зақымданушылықты төмендету және болдырмау үшін барлық ЕТҰ келесі шарларды қолданады Бақыстыз жағдайлардың себеп салдары барлық қызметкерлерге мәлім етіледі Барлық өндірістік қызметкерге жоспардан тыс нұсқама жүргізіледі Бақытсыз жағдай болып өткен кәсіпорындардың жұмыскерлеріне еңбек қорғау және қауіпсіздік бойынша нұсқама жүргізіледі олардың ТПЕ техникалық пайдалану ережелері ТҚЕ техникалық қауіпсіздік ережелері білімдеріне жоспардан тыс тексеру өткізіледі Ай сайын кәсіпорынның бірінші басшыларының қатысуымен Техника қауіпсіздік күні өткізіледі Өткізілген Техника қауіпсіздігі күндерінің нәтижелері бойынша анықталған бұзушылықтары жою жөнінде іс шаралар жасалады Еңбек қорғау және қауіпсіздік қызметтері жабдықтарды ғимараттар мен орынжайларды жұмыс орындарын кешенді тексеруді ұйымдастырады Кешенді тексерулер нәтижесінде орындау мерзімі мен жауапты тұлғалары белгіленген іс шаралардың жоспары жасалады Барлық өндірістік қызметкерлерді Еңбек қорғау және қауіпсіддік мәселелері бойынша оқыту мен тексеру ережелеріне

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/organizacija_truda.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive

  • «Самұрық-Энерго» АҚ. Жылдық есеп 2013
    жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты Бөлісу Есепті жүктеу Компанияға жазу Самұрық Энерго АҚ Сайты ҚОҒАММЕН ӨЗАРА ӘРЕКЕТТЕСУ Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қағидаттарына сай және қоғаммен өзара әрекеттесу мақсатында Самұрық Энерго компаниялар Тобы демеушілік қайырымдылық көмегі іске асырылатын басым бағыттарды анықтады Қоғам бұл үдерісті Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік стратегиясына және Даму стратегиясына бекітті Көмек көрсету өлшемдері қала және ауыл тұрғындарының барлығы пайдалана алатын жаңа мүмкіндіктерді құру сондай ақ тұрғандардың тұрмыс сапасын жақсарту болып табылады Мемлекет адал бәеклестік мәселелеріне ерекше көңілмен қарайды Бәсекелестікті қорғау агенттігі және оның өңірлік басқармасы жосықсыз бәсекені және өндірушілер келсімін кесіп өту мақсатында нарықты тұрақты негізде бақылап отырады Самұрық Энерго компанияларының Тобы өз бизнесін үздік әлемдік тәжірибеге сәйкес жүргізуге тырысуда Операциялық пайданың өсуі және нарық үлесінің көбеюі адал және бәсекелестіктің арқасында жетеді 2013 жылдың ішінде Самұрық Энерго компаниялар Тобына қадағалау органынан бәсеклестәк бөгеттер жөнінде хабарлама келіп түспеді СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚПЕН БАЙЛАНЫСТЫ ТӘУЕКЕЛДЕРГЕ ҚАТЫСТЫ БІРЛІКТЕР БИЗНЕСІН ТАЛДАУ Саясат Қоғам қызметкерлерінің және де басқа да тұлғаларында Қоғамда сыбайлас жемқорлық пен алаяқтық әрекеттердің кез келген түрін қабылдамау туралы түсінігін қалыптастыру мақсатында жасалған 2013 жылдың 28 наурызында 71 хаттама Директорлар кеңесі шешімімен бекітілген Самұрық Энерго корпоративтік басқаруды жетілдіру бойынша іс шаралар жоспарының 37 пунктіне сәйкес Самұрық Энерго АҚ сыбайлас жемқорлық пен алаяқтыққа қарсы әрекет жасау жөнінде Саясат құрылып бекітілді Самұрық Энерго АҚ ДК шешімі 09 09 2013 ж 77 хаттама Саясат Қоғам қызметкерлерінің және де басқа да тұлғалардың Қоғамда сыбайлас жемқорлық пен алаяқтық әрекеттердің кез келген түрін қабылдамау сондай ақ Қоғамды сыбайлас жемқорлық қызметке тарту және алаяқтық қатерді азайту Саясатта сыбайлас жемқорлық пен алаяқтыққа қарсы әрекеттердің негізгі қағидаттары орнатылған сондай ақ сыбайлас жемқорлық пен алаяқтықты және онымен күресу оның салдарын жоюды ескертутің ұйымдық және басқармалық негіздері орнатылған Саясат Ережесі Қоғамның лауазымды тұлағаларына қызметкерлеріне және оның еншілес ұйымдарына сонадй ақ келісімдік қарым қатынас шеңберінде жұмыс жасайтын үшінші тұлағалар контрагенттерге жайылады аудиттер кеңесшілер Саясат мазмұнында

    Original URL path: http://go.128.kz/kz/vzaimodejstvije_s_obshhestvom.html (2016-02-08)
    Open archived version from archive



  •