archive-kz.com » KZ » D » DALARO.KZ

Total: 376

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Партнеры
    Самрук Казына Благодарственное письмо от газеты Готовые решения Благодарственное письмо Позитив Securities Благодарственное письмо Акимата Жылыойского района Благодарственное письмо Национального центра экспертизы и сертификации от 2013 года Благодарственное письмо Алтын Журек от 2014 года Благодарственное письмо фонда Даму НК Байтерек от 2014 года Благодарственное письмо от Благотворительное учреждение Атырау Благодарственное письмо от Тенгизшевройл Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/friends/110-blagodarstvennye-pisma (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Партнеры
    сэндвич панелей Строительно монтажные работы Пусконаладочные работы Контакты Лучший налогоплатильщик 2007 года Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда от ТОО ТенгизШеврОйл Новое поступление автомобилей 2015

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/friends/111-diplomy (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Партнеры
    работы Контакты Рекомендательное письмо ТенгизШеврОйл от 2007 года Рекомендательное письмо от СБ ТенгизШеврОйл Рекомендательное письмо ТенгизШеврОйл от 2008 года Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/friends/112-rekomendatelnye-pisma (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Партнеры
    Пусконаладочные работы Контакты Поздравление ТенгизШеврОйл с 10 летним юбилеем компании Поздравление ТенгизШеврОйл с 10 летним юбилеем компании Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда от ТОО

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/friends/113-pozdravleniya-partnerov (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Кодекс Деловой Этики
    размерах не превышающих стоимость в 6 МРП В случаях если компания проводит официальное корпоративное мероприятие и заинтересованное лицо приглашено в качестве официального гостя компании и не является представителем государственно органа власти подарок становится собственностью компании и его стоимость не ограничена но принимается исключительно для использования в производственной деятельности В случае не возможности использовать подарок в производственной деятельности он передается на хранение в музей компании соответствующим документом первого руководителя 3 2 Получение подарков от представителей государственных органов власти запрещается если они не являются соответствующим выражением какой либо награды победа в конкурсе соревновании премии и т д в этом случае подарок также становится собственностью компании и используется либо в производственной деятельности либо соответствующим актом первого руководителя передается на хранение в музей компании 4 Проведение и участие в бизнес мероприятиях 4 1 Компания имеет право проводить собственные корпоративные мероприятия в т ч бизнес мероприятия а ее сотрудники имеют право участвовать в подобных мероприятиях проводимых заинтересованными сторонами клиенты заказчики спонсоры инвесторы поставщики государственные органы и т д Кандидатуры на участие в мероприятиях проводимых заинтересованными сторонами утверждает непосредственный руководитель исходя из специфики мероприятия 4 2 Все сотрудники компании имеют равное право принимать участие в корпоративных мероприятиях проводимых компанией 4 3 В случае если проведение корпоративного мероприятия компании ограниченно количественно и или финансово и или участие сотрудника ограничено выполнением непосредственной производственной деятельности либо какой другой причиной кандидатуры будут согласовываться обоюдно на локальном уровне подразделения компании 1 6 Обучение и корпоративные тренинги 1 Компания создает условия для повышения квалификации работников всех уровней по достоинству оценивая сотрудников стремящихся к самообразованию 2 Мы постоянно учимся друг у друга и используем лучшую практику созданную в компании и вне ее 3 С целью повышения квалификации персонала будем стараться внедрять в практику ежегодное составление индивидуальных планов развития карьеры сотрудников любого уровня в которых определены цели и задачи работника на текущий год рекомендуется приобрести новые навыки и пройти обучение Индивидуальные планы пересматриваются 2 4 раза в год 4 Компания предоставляет право практиковать систему внутрикорпоративного наставничества и консультирования по профессиональным вопросам 1 7 Вознаграждение 1 Политика вознаграждения основывается на предложении конкурентоспособного социального пакета включающего заработную плату и льготы согласно внутренним положениям и документам компании 1 8 Здоровье и безопасность 1 Компания принимает все меры для гарантирования безопасности труда 2 Компания ценит своих сотрудников и предоставляет им право на отдых согласно законодательству Республики Казахстан и политики компании 3 Компания следует требованиям государства по обязательному страхованию гражданско правовой ответственности работодателя 1 9 Компания и сотрудники 1 Компания оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников реализация которых может быть важна для развития компании 2 Компания стремится поддерживать атмосферу открытости где каждый сотрудник осознает свою ответственность за несоблюдение внутренних правил и положений компании При этом руководство компании при разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией 3 Сотрудники должны руководствоваться всеми соответствующими ее его деятельности законодательно нормативными актами Республики Казахстан соблюдать данный Кодекс деловой этики и внутренние положения и процедуры установленные в компании Раздел 2 Клиенты 2 1 Качество продукции и услуг 1 Мы постоянно работаем над достижением поставленных нами целей и задач по улучшению качества нашей продукции и услуг 2 Мы осознаем что уровень профессионализма мастерства и опыта сотрудников влияет на качество нашей продукции и услуг 2 2 Долгосрочное сотрудничество 1 Компания ориентирована на клиентов заказчиков и работает постоянно подтверждая свое право на доверие и уважение имеющихся и потенциальных клиентов заказчиков 2 Мы прилагаем все усилия чтобы потребители оставались нашими постоянными клиентами и становились друзьями и партнерами компании 2 3 Достоверная информация 1 Компания полностью обеспечивает своевременную обратную связь по интересующим потребителей вопросам замечаниям и претензиям 2 4 Льготы и привилегии 1 Мы не допускаем в своей деятельности предоставления клиентам и деловым партнерам необоснованных и не предусмотренных законодательством льгот и привилегий использование которых может негативно сказаться на репутации компании 2 5 Справедливая конкуренция 1 Мы придерживаемся честной конкуренции так как осознаем что нечестная конкуренция ведет к негативному воздействию на интересы клиентов заказчиков и потере доверия к компании в долгосрочном плане 2 Мы не заключаем с конкурентами соглашений о фиксированных ценах или ограничении торговли 3 Мы не распространяем порочащих или неверных сведений о продукции и услугах наших конкурентов Раздел 3 Учредители и инвесторы 3 1 Корпоративное управление 1 Видение учредителей компании является стержнем стратегии развития компании 2 Система корпоративного управления в компании основана на всемирно признанных базовых принципах прозрачности справедливости подотчетности и ответственности 3 Учредители компании руководствуются положениями Кодекса Корпоративного управления который определяет отношения между учредителями наемным руководством компании специалистами служащими рабочими и всеми участниками рынка 3 2 Конфликт интересов 1 Мы несем ответственность за принятие решений свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе данного процесса от учредителя до любого сотрудника принимающего решения 2 Мы осознаем значимость того что эффективная работа компании зависит от состава Директората руководители высшего звена поэтому тщательно подбираем кандидатуры в его состав отличающиеся высоким уровнем профессионализма и персональной этики 3 3 Защита информации компании 1 Компания соблюдает принципы прозрачности и открытости информации за исключением информации и сведений составляющих коммерческую и служебную тайну в соответствии с внутренними положениями компании 2 Нашим учредителям и инвесторам доступна постоянно обновляемая достоверная информация о стратегически важных событиях в деятельности компании а также вся информация предоставляемая согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан и требованиям и рекомендациям организаций ассоциаций членом которых является компания 3 4 Правильность и аккуратность ведения финансовой отчетности 1 Мы аккуратно и своевременно ведем все записи и готовим отчеты в соответствии с требованиями внутренних положений и государственных органов 2 Компания предпримет все меры для независимой аудиторской оценки финансовой деятельности при возникновении такой необходимости Раздел 4 Деловые партнеры 4 1 Отношения с деловыми партнерами поставщиками субподрядчиками и др 1 Компания взаимодействует с поставщиками товаров и услуг на принципах взаимной выгоды прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства 2 Мы соблюдаем условия контрактов договоров с деловыми партнерами и выполняем свои обязательства по отношению к ним 3 Компания стремится развивать партнерские отношения и выбирает честную конкуренцию 4 2 Выбор поставщиков 1 Мы выбираем поставщиков и субподрядчиков предлагающих наилучшие цены качество условия поставок услуги и пользующихся хорошей репутацией 2 Мы честны и беспристрастны по отношению к нашим поставщикам и субподрядчикам 4 3 Льготы и привилегии

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/printsipy-kompanii/125-kodeks-delovoj-etiki (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Политика в области качества
    монтажные работы Пусконаладочные работы Контакты Политика в области качества Facebook ВКонтакте Download SocComments v1 3 Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда от ТОО ТенгизШеврОйл Новое

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/printsipy-kompanii/294-politika-v-oblasti-kachestva (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Политика в области экологии
    монтажные работы Пусконаладочные работы Контакты Политика в области экологии Facebook ВКонтакте Download SocComments v1 3 Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда от ТОО ТенгизШеврОйл Новое

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/printsipy-kompanii/295-politika-v-oblasti-ekologii (2016-02-18)
    Open archived version from archive

  • Видеонаблюдение, Система контроля доступа, Электрооборудования, Сэндвич-панели - Даларо (оверсиз) Лимитед - Политика в области профессиональной безопасности и здоровья
    работы Пусконаладочные работы Контакты Политика в области профессиональной безопасности и здоровья Facebook ВКонтакте Download SocComments v1 3 Javascript is required to use GTranslate free translator translation delivery network Главное меню Принципы компании Новости Лауреаты высшей награды Лицензии Сертификаты Награды Партнеры Вакансии Человек Года Для сотрудников компании Задать вопрос Профиль Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль Забыли логин Регистрация Последние новости Благодарность от ТШО Подписан контракт с АВВ Награда от ТОО

    Original URL path: http://dalaro.kz/index.php/printsipy-kompanii/296-politika-v-oblasti-professionalnoj-bezopasnosti-i-zdorovya (2016-02-18)
    Open archived version from archive