archive-kz.com » KZ » K » KYZMETTODAY.KZ

Total: 370

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Подборка видео
    from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • KyzmetToday.kz
    KyzmetToday kz Email this link to a friend Email to Sender Your Email Subject Send Cancel

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/mailto/?tmpl=component&template=sj_flatnews&link=60869dfd8d4d58ad7f1fc8d1716129bb811421a1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Главный редактор
    вопросы формирования профессионального и автономного государственного апарата Следует отметить что новая модель государственной службы призванная обеспечивать отбор квалифицированных кадров удержание и продвижение результативных государственных служащих станет прототипом справедливого казахстанского общества где всем предоставляются одинаковые возможности для самореализации на основе принципов меритократии Новая модель государственной службы создаст необходимые условия для формирования профессионального государственного аппарата обеспечивающего качественную реализацию программ В мероприятии приняли участие представители республиканских и региональных СМИ Tagged under Published in Новости В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства 01 Feb 2016 Be the first to comment Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы руководитель председатель совета по этике департамента Министерства по делам государственной службы РК по Акмолинской области К Жапаков принял участие в работе областного актива по обсуждению статьи Главы государства План нации Путь к казахстанской мечте от 6 января 2016 года На встрече приняли участие заместитель главы региона Н Нуркенов руководители областных управлений и ведомств члены Совета Акмолинской ассамблеи народа Казахстана лидеры традиционных религий работники учреждений культуры руководители ВУЗов лидеры политических партий руководители колледжей и лицеев руководители неправительственных организаций почетные граждане г Кокшетау и др В своем выступлении руководитель председатель совета по этике департамента Министерства по делам государственной службы РК по Акмолинской области К Жапаков отметил что новая модель государственной службы призвана обеспечивать отбор квалифицированных кадров удержание и продвижение результативных государственных служащих станет прототипом справедливого казахстанского общества где всем предоставляются одинаковые возможности для самореализации на основе принципов меритократии В ходе состоявшихся обсуждений участники актива представили основные доклады разносторонне обсудили основные положения статьи Главы государства содержательность пяти институциональных реформ поделились своим видением путей их реализации и возможностей внесения вклада казахстанской молодежи в процессы модернизации страны в современных условиях Tagged under Published in Новости Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 01 Feb 2016 Be the first to comment 27 января 2016 года в Астане состоялся форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева посвященный 25 летию Независимости Казахстана Данный форум организован Министерством по делам государственной службы Республики Казахстан совместно с Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан На форуме выступили заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан Кумар Аксакалов Министр по делам государственной службы Талгат Донаков председатель Управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов аким района Есиль города Астаны Сабила Мустафина профессор Академии государственного управления Зинаида Федотова и ректор Академии Болатбек Абдрасилов Выступающие особо отметили важную и значимую роль Первого Президента Республики Казахстан Н Назарбаева в становлении Казахстана как независимого демократического светского правового и социального государства Подробно рассказали об исторических инициативах и реформах Лидера Нации по формированию системы государственного управления страны и модернизации государственной службы за годы независимости В мероприятии приняли участие депутаты Парламента руководители государственных органов видные политические и общественные деятели также были приглашены обладатели нагрудного знака Отличник государственной службы По итогам участники форума молодые госслужащие заявили о своей полной приверженности политике Главы государства Лидера Нации а также о готовности приложить все усилия для качественной реализации Плана нации 100 конкретных шагов в рамках пяти институциональных реформ Tagged under Published in Новости Start Prev 1 2 3 4 5 6 7 8

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/itemlist/user/681-glavnyypedaktop (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • 11 фраз, которые Вы никогда не услышите от успешных людей
    торопитесь и не уделяете должного внимания работе Вместо этой фразы Вы можете сказать что это не займёт много времени но будьте честны в том отношении сколько в действительности уйдёт времени на задание Я попытаюсь Я попытаюсь или Я постараюсь говорит о том что Вы не совсем уверенны в том что справитесь Успешные люди утверждают что произнося Я попытаюсь мы заранее готовим себя к неудаче поэтому не прилагаем максимум усилий к выполнению обещанного Напротив фраза Я сделаю уже даёт гарантию результата Если Вы уверенны в успехе смело употребляйте её Если же нет предложите альтернативу Он ленив Он некомпетентен Он глуп Нет ничего хорошего в том чтобы говорить плохо о коллеге Даже если Ваше замечание крайне справедливо не думайте что Вы единственный кто заметил некомпетентность коллеги А когда все и так это знают зачем указывать на это лишний раз Если же Ваше замечание несправедливо то в плохом свете Вы выставите только себя В любой организации найдутся грубые некомпетентные люди и велика вероятность того что их отрицательные черты заметны всем Если у Вас нет возможности эти черты исправить и Вы не имеете власти уволить этого человека значит не стоит акцентировать всеобщее внимание на недостатках коллеги Так Вы только ухудшите мнение окружающих о себе а если коллега узнает что Вы о нем говорите за его спиной возникнет неприятная ситуация Это не входит в мои обязанности Вы не хотите произносить эту фразу если хотите остаться на работе Она говорит о том что Вы готовы выполнять только минимум необходимый для получения зарплаты Если Ваш руководитель просит сделать Вас то что по Вашему мнению выходит за рамки Ваших обязанностей лучшее что Вы можете сделать это выполнить задание быстро и очень хорошо Затем найдите время чтобы поговорить с начальником о Вашей роли в компании и о расширении Ваших обязанностей или даже повышении Это покажет что Вы не тот кто будет жаловаться из за каждой мелочи но также позволит Вам и Вашему начальству определить что входит и что не входит в Ваши обязанности Это не моя вина Переложить вину на другого не может быть хорошей идеей Если возникла проблема и Вы имеете к ней какое либо отношение даже самое незначительное возьмите на себя ответственность за свои действия Если отношения Вы не имеете как можно детальней и объясните что произошло с профессиональной точки зрения Излагайте только факты и позвольте начальству делать выводы о том кто виноват самостоятельно Я не могу Я не могу это сводная сестра фразы Это не моя вина Люди не любят слышать эту фразу потому что слышат не Я не могу а Я не буду или Я не хочу Такое предложение говорит о том что Вы не хотите прилагать усилий для выполнения работы Если Вы действительно не можете сделать что то например потому что не обладаете определёнными навыками предложите альтернативное решение проблемы Вместо того чтобы говорить о том что Вы не можете сделать говорите о том что Вы можете Например вместо того чтобы сказать Я не могу задержаться после работы скажите Я могу прийти завтра пораньше Это Вас устроит Я ненавижу эту работу Эта фраза последнее что

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/item/664-11-fraz-kotorye-vy-nikogda-ne-uslyshite-ot-uspeshnykh-lyudej (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Видео
    category 14 Антикоррупционная стратегия РК Подборка видео Leave a comment Make sure you enter the required information where indicated HTML code is not allowed Message enter your message here Name Email Website URL Enter the two words you see below Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы 0 27 января 2016 года в Астане состоялся 0 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан 0 23 июля текущего года состоялось очередное заседание 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства 0 В региональном тестовом зале Южно Казахстанской области во 0 24 июля 2015 года руководством Департамента Агентства 0 8 июля т г в селе Жаксы Жаксынского Tags Events Festival Film Sports 100 конкретных шагов Используйте следующие возможности Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях Конкурсы Тестирование Стать автором Уважаемые пользователи совсем скоро у Вас появится возможность самостоятельно размещать информацию на сайте БД Закон Библиотека адмреформы Территория свободного комментирования Больше Copyright 2016 KyzmetToday kz All Rights Reserved Designed by SmartAddons Com Joomla is Free Software released under the GNU General Public License HOT LINE 7701 972 46 74 Template Settings Theme Color

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/item/520-video (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Проект Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»
    подразделениями на основе типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей Типовые квалификационные требования к категориям административных государственных должностей утверждаются уполномоченным органом 3 Специальные квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса А утверждаются Президентом Республики Казахстан 4 К политическим государственным должностям квалификационные требования не устанавливаются 5 Квалификационные требования в правоохранительных органах устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан Статья 16 Испытательный срок при поступлении на государственную службу 1 Для лиц впервые поступающих на государственную службу а также вновь поступающих на государственную службу после ее прекращения устанавливается испытательный срок в целях проверки их соответствия занимаемым должностям Условие о прохождении испытательного срока предусматривается в акте государственного органа о приеме на работу Для лиц поступающих на политическую государственную службу административную государственную службу корпуса А испытательный срок не устанавливается Для лиц поступающих в правоохранительные органы испытательный срок устанавливается в соответствии с законами Республики Казахстан 2 В период испытательного срока на лиц распространяются положения настоящего Закона в части обязанностей и ответственности государственных служащих ограничений связанных с пребыванием на государственной службе Права этих лиц определяются трудовым договором 3 В испытательный срок не засчитываются периоды отсутствия испытуемых лиц на службе по уважительным причинам 4 Испытательный срок для административных государственных служащих составляет три месяца При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с лицом расторгается либо по решению государственного органа испытательный срок продлевается на три месяца но не более одного раза При повторном неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с лицом расторгается Расторжение трудового договора с лицом по результатам испытания осуществляется по согласованию с уполномоченным органом или его территориальными подразделениями 5 На период испытательного срока в том числе при его продлении за лицами закрепляются наставники 6 Порядок и условие прохождение испытательного срока и порядок закрепления наставников определяется уполномоченным органом Статья 17 Принятие присяги государственными служащими 1 Присягу принимают 1 лица впервые поступающие на государственную службу 2 государственные служащие ранее не принимавшие присягу 3 лица вновь поступающие на государственную службу после ее прекращения Порядок принесения присяги определяется законодательством Республики Казахстан 2 Государственный служащий при переходе его с административной или иной государственной должности на политическую государственную должность приносит присягу 3 Политические государственные служащие в случае перехода их на административную или иную государственную службу а также назначения или избрания на другие политические государственные должности за исключением тех которые предусматривают принесение присяги Президенту Республики Казахстан не приносят присягу повторно Статья 18 Поступление на политическую государственную службу 1 Поступление на государственную службу политических государственных служащих осуществляется на основании назначения либо избрания а также в других случаях в порядке и на условиях установленных законодательством Республики Казахстан 2 Занятие политической государственной должности осуществляется при условии прохождения согласования в случаях предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан 3 Дополнительные требования предъявляемые для поступления на политическую государственную службу могут определяться Президентом Республики Казахстан Статья 19 Поступление на административную государственную службу Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе за исключением случаев предусмотренных настоящим Законом а также случаев назначения местными представительными органами или избрания в соответствии с законами Республики Казахстан ГЛАВА 4 ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ И ПРОХОЖДЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КОРПУСА А Статья 20 Конкурс на занятие административных государственных должностей корпуса А Конкурсный отбор на занятие вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса А осуществляется из числа граждан зачисленных в кадровый резерв административной государственной службы корпуса А Конкурсный отбор осуществляется лицом органом имеющим право назначения на данную должность либо уполномоченным им лицом Порядок проведения конкурсного отбора определяется Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа Статья 21 Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса А 1 Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса А осуществляется из числа граждан изъявивших желание участвовать в отборе и соответствующие установленным специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса А Отбор осуществляется уполномоченной комиссией Порядок проведения отбора определяется Президентом Республики Казахстан 2 Кадровый резерв административной государственной службы корпуса А формируется уполномоченным органом из числа граждан рекомендованных уполномоченной комиссией к зачислению в кадровый резерв Порядок формирования кадрового резерва определяется Президентом Республики Казахстан 3 Депутаты Парламента депутаты маслихатов работающие на постоянной основе политические государственные служащие судьи прекратившие свои полномочия за исключением прекративших их по отрицательным мотивам выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев и соответствующие установленным специальным квалификационным требованиям могут занять административные государственные должности корпуса А без проведения отбора в кадровый резерв и конкурсного отбора по решению уполномоченной комиссии Статья 22 Трудовые договоры с административными государственными служащими корпуса А При назначении лица на административную государственную должность корпуса А с ним заключается трудовой договор Трудовой договор с административными государственными служащими корпуса А заключается лицом органом имеющим право назначения на должность и освобождения от должности либо уполномоченным им лицом органом Порядок заключения трудового договора его продления и расторжения срок его действия определяется Президентом Республики Казахстан Истечение срока трудового договора либо расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным законодательством Республики Казахстан является основанием увольнения административных государственных служащих корпуса А Статья 23 Преобразование государственной должности в административную государственную должность корпуса А В случае преобразования государственной должности в административную государственную должность корпуса А 1 должность замещается лицом состоящим в кадровом резерве административной государственной должности корпуса А 2 срок замещения должности устанавливается уполномоченной комиссией 3 государственный служащий занимающий данную должность вправе продолжить работу до замещения должности в соответствии с подпунктом 1 настоящей статьи до истечения срока указанного в подпункте 2 настоящей статьи Преобразование государственной должности в административную государственную должность корпуса А является основанием увольнения государственного служащего занимающего данную должность Статья 24 Преобразование административной государственной должности корпуса А в другую государственную должность В случае преобразования административной государственной должности корпуса А 1 в административную государственную должность корпуса Б административный государственный служащий корпуса А занимает должность при условии его согласия и соответствия предъявляемым квалификационным требованиям 2 в иных случаях административный государственный служащий корпуса А подлежит увольнению В случае сокращения административной государственной должности корпуса А без преобразования в другую государственную должность административный государственный служащий корпуса А подлежит увольнению ГЛАВА 5 ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ И ПРОХОЖДЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КОРПУСА Б Статья 25 Конкурсный отбор на занятие административной государственной должности корпуса Б 1 Конкурсный отбор на занятие вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б состоит из следующих видов 1 общий конкурс среди граждан 2 внутренний конкурс среди государственных служащих 2 Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов 1 публикация объявления о проведении конкурса 2 прием документов от лиц желающих принять участие в конкурсе 3 рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям 4 собеседование с участниками конкурса проводимое конкурсной комиссией и или иные формы оценки 5 заключение конкурсной комиссии Порядок проведения конкурса определяется уполномоченным органом 3 При проведении внутреннего конкурса объявления публикуются на интернет ресурсах государственных органов и уполномоченного органа либо его территориальных подразделениях При проведении общего конкурса в центральных государственных органах ведомствах и их территориальных подразделениях объявления публикуются на интернет ресурсах центральных государственных органов и уполномоченного органа а также в периодических печатных изданиях распространяемых на всей территории Республики Казахстан Объявления о проведении общего конкурса в исполнительных органах финансируемых из местного бюджета публикуются на интернет ресурсах исполнительных органов финансируемых из местного бюджета и соответствующего территориального подразделения уполномоченного органа а также в периодических печатных изданиях распространяемых на территории соответствующей административно территориальной единицы В случае создания единой службы управления персоналом кадровой службы объявления также публикуются на интернет ресурсе государственного органа в структуре которого она состоит 4 Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса Б то данное условие должно быть указано в объявлении о проведении конкурса с указанием периода замещения должности 5 В областях городах республиканского значения столице районах городах допускается создание единой конкурсной комиссии для исполнительных органов финансируемых из бюджетов соответствующих административно территориальных единиц Единая конкурсная комиссия областных городов республиканского значения столицы районных городских исполнительных органов финансируемых из местных бюджетов создается по решению лица имеющего право назначения руководителей данных исполнительных органов Для районных городских территориальных подразделений центрального государственного органа и его ведомства допускается создание единой конкурсной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа и его ведомства Единая конкурсная комиссия районных городских территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа 6 Участник конкурса получивший положительное заключение конкурсной комиссии имеет право занятия вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б Лицо имеющее право назначения обязано принять его на объявленную должность при условии его согласия и соответствия предъявляемым квалификационным требованиям При этом должны быть соблюдены требования предусмотренные законодательством Республики Казахстан для поступления на государственную службу 7 Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке установленном законодательством Республики Казахстан Статья 26 Общий конкурс К участию в общем конкурсе допускаются граждане предварительно прошедшие процедуры тестирования и имеющие результаты не ниже значений установленных уполномоченным органом Порядок проведения тестирования программы тестирования определяются уполномоченным органом Уполномоченный орган и его территориальные подразделения проводят оценку граждан путем изучения их личных качеств в форме собеседования и или иных формах с выдачей заключения Порядок проведения оценки определяется уполномоченным органом Результаты оценки учитываются при принятии решения конкурсной комиссией Общий конкурс проводится для занятия низовой вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б Низовой является должность для которой предъявляются минимальные квалификационные требования среди должностей предусмотренных в штатном расписании государственного органа Общий конкурс для занятия иной вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б проводится по согласованию с уполномоченным органом или его территориальными подразделениями Статья 27 Продвижение по службе и внутренний конкурс 1 Продвижение по службе государственных служащих осуществляется с учетом их квалификации компетенций способностей заслуг и добросовестного исполнения своих служебных обязанностей 2 Продвижение по службе в государственном органе предусматривает последовательное занятие вышестоящих государственных должностей предусмотренных штатным расписанием государственного органа Под вышестоящими государственными должностями в других государственных органах подразумеваются государственные должности к которым предъявляются более высокие квалификационные требования а при равенстве квалификационных требований установлена более высокая заработная плата 3 Продвижение по службе государственных служащих осуществляется в порядке конкурсного отбора за исключением случаев установленных настоящим Законом 4 Для занятия вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б государственным органом проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа В случае создания единой службы управления персоналом кадровой службы или единой конкурсной комиссии внутренний конкурс проводится среди государственных служащих государственных органов для которых созданы указанные служба или комиссия При отсутствии участников конкурса получивших положительное заключение конкурсной комиссии или единой конкурсной комиссии проводится внутренний конкурс среди государственных служащих других государственных органов Внутренний конкурс не проводится для занятия низовой вакантной и или временно вакантной административной государственной должности корпуса Б 5 Занятие государственных должностей помощников и советников первых руководителей государственных органов пресс секретарей допускается без проведения конкурса в порядке перевода из других государственных органов с аналогичных государственных должностей Условием перевода является согласие уполномоченного органа или его территориального подразделения 6 В течение одного года со дня окончания исполнения постановления о наложении административного взыскания на государственного служащего за совершение коррупционного правонарушения или при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания за совершенное коррупционное правонарушение занятие государственных должностей в порядке перевода а также по итогам конкурсов не допускается Статья 28 Преобразование административной государственной должности корпуса Б в другую государственную должность В случае преобразования административной государственной должности корпуса Б 1 в другую административную государственную должность корпуса Б административный государственный служащий корпуса Б занимает должность при условии его согласия и соответствия предъявляемым квалификационным требованиям При изменении структуры управления переименовании должностей без фактического изменения квалификационных требований административный государственный служащий корпуса Б продолжает работу на должности по новому штатному расписанию При изменении квалификационных требований административный государственный служащий корпуса Б продолжает работу при условии выполнения функциональных обязанностей соответствующих полностью или в значительной части функциональным обязанностям на ранее существовавшей должности 2 в иных случаях административный государственный служащий корпуса Б подлежит увольнению В случае сокращения административной государственной должности корпуса Б без преобразования в другую государственную должность административный государственный служащий корпуса Б подлежит увольнению ГЛАВА 6 ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 29 Назначение на государственную должность 1 Назначение на должности и освобождение от должностей государственных служащих осуществляются лицом органом имеющим такое право в соответствии с должностными полномочиями либо иным лицом органом которому делегированы эти полномочия 2 При оформлении поступления граждан на государственную службу государственным органом обеспечивается соблюдение требований законодательства Республики Казахстан о государственной службе и противодействии коррупции 3 На государственных служащих службами управления персоналом кадровыми службами заводится послужной список Форма послужного списка утверждается уполномоченным органом 4 Государственному служащему выдается служебное удостоверение которое является документом подтверждающим принадлежность лица к государственному органу его должность и полномочия Порядок выдачи служебного удостоверения его описание утверждаются государственным органом Статья 30 Рабочее время 1 Продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей предусмотренных настоящим Законом Для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю 2 Правила трудового распорядка утверждаемые государственным органом устанавливают рабочее время и время отдыха часы приема граждан 3 Государственные служащие могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени а также в ночное время выходные и праздничные дни в случае необходимости для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная бесперебойная работа государственного органа в целом или его отдельных подразделений Государственные служащие привлекаются по письменному распоряжению руководителя органа либо ответственного секретаря или иного должностного лица определяемого законодательством Республики Казахстан По желанию государственного служащего предоставляется другой день отдыха или производится выплата компенсаций Порядок и условия выплаты компенсаций определяются законодательством Республики Казахстан Статья 31 Должностные инструкции Обязанности административных государственных служащих вытекающие из установленных настоящим Законом основных обязанностей определяются на основе квалификационных требований и отражаются в должностных инструкциях Должностные инструкции утверждаются руководителем государственного органа или уполномоченным им должностным лицом а также иными лицами в случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан Должностная инструкция включает в себя положения об обязанностях правах и ответственности административных государственных служащих Порядок разработки и утверждения должностной инструкции определяется уполномоченным органом Статья 32 Основные функции политических государственных служащих являющихся руководителями государственных органов и местных исполнительных органов 1 Функциональные обязанности политических государственных служащих определяются законами и актами Президента Республики Казахстан положением о соответствующем государственном органе и распределениями обязанностей 2 Основными функциями политических государственных служащих являющихся руководителями государственных органов местных исполнительных органов являются 1 определение стратегических задач государственного органа развития соответствующей территории 2 принятие решений способствующих выработке определению и реализации государственной политики 3 выработка политико определяющих решений 4 взаимодействие с главами иностранных дипломатических представительств 5 представление государственного органа в Парламенте Республики Казахстан по вопросам определенным законодательством 6 регулирование и оценка хода исполнения государственных и иных программ и проектов 7 иные функции предусмотренные Конституцией законами и актами Президента Республики Казахстан 3 Не допускается совмещение политическими государственными служащими должностей административной государственной службы Статья 33 Основные функции ответственных секретарей руководителей аппаратов центральных государственных органов акимов областей города республиканского значения и столицы 1 Функциональные обязанности ответственных секретарей руководителей аппаратов центральных государственных органов акимов областей города республиканского значения и столицы определяются законами и актами Президента Республики Казахстан положением о соответствующем государственном органе и распределениями обязанностей 2 Основными функциями ответственных секретарей руководителей аппаратов центральных государственных органов являются 1 обеспечение реализации стратегических задач государственного органа развития соответствующей территории 2 осуществление руководства аппаратом государственного органа организация координация и контроля работы его подразделений 3 утверждение структуры и штатной численности государственного органа положений о структурных подразделениях государственного органа в случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан согласование данных вопросов с вышестоящими государственными органами и должностными лицами 4 назначение на должности и освобождения от должностей государственных служащих государственного органа за исключением служащих вопросы трудовых отношений которых отнесены к компетенции вышестоящих государственных органов и должностных лиц в случаях предусмотренных законодательством Республики Казахстан осуществление назначения должность и освобождения от должности по согласованию с вышестоящими государственными органами и должностными лицами 5 осуществление общего руководства деятельности дисциплинарной и конкурсной комиссий государственного органа 6 осуществление контроля за соблюдением исполнительской и трудовой дисциплины 7 решение вопросов командирования предоставления отпусков оказания материальной помощи подготовки переподготовки повышения квалификации поощрения выплаты надбавок и премирования государственных служащих государственного органа 8 решение вопросов дисциплинарной ответственности государственных служащих государственного органа за исключением работников вопросы трудовых отношений которых отнесены к компетенции вышестоящих государственных органов и должностных лиц 9 в пределах своей компетенции обеспечение исполнения требований законодательства Республики Казахстан о противодействии коррупции 10 контроль за ходом исполнения принятых решений руководителя государственного органа 11 управление деятельностью государственного органа 12 осуществление иных полномочий возложенных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан 3 Не допускается возложение на ответственных секретарей руководителей аппаратов центральных государственных органов руководителей аппаратов акимов областей города республиканского значения и столицы обязанностей первых руководителей центральных государственных органов местных исполнительных органов областей города республиканского значения и столицы а также обязанностей ответственных секретарей руководителей аппаратов государственных органов руководителей аппаратов акимов областей города республиканского значения и столицы на первых руководителей центральных государственных органов местных исполнительных органов областей города республиканского значения и столицы и их заместителей Статья 34 Обучение государственных служащих 1 Обучение государственных служащих процесс совершенствования компетенций необходимых для работы на государственной службе в соответствии с потребностями государственных органов и государственных служащих 2 Административные государственные служащие корпуса А и корпуса Б проходят повышение квалификации не реже одного раза в три года 3 Персональную ответственность за соблюдение норм законодательства Республики Казахстан о переподготовке и повышении квалификации государственных служащих несут должностные лица имеющие право их назначения на должности и освобождения от должностей 4 Приобретение услуг по переподготовке государственных служащих в организации образования при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах осуществляется без применения конкурсных процедур предусмотренных законодательством Республики Казахстан О государственных закупках 5 Порядок подготовки переподготовки и повышения квалификации государственных служащих определяется Президентом Республики Казахстан Статья 35 Стажировка В целях приобретения государственными служащими профессиональных знаний и опыта вне места постоянной работы по направлению государственных органов проводится их стажировка В период прохождения стажировки за государственными служащими сохраняется место работы должность и заработная плата Стажировка осуществляется в порядке определяемом Президентом Республики Казахстан Статья 36 Оценка деятельности административных государственных служащих 1 В целях определения эффективности и качества работы административных государственных служащих проводится оценка их деятельности Порядок и сроки проведения оценки определяется Президентом Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа Результаты оценки деятельности административных государственных служащих являются основанием для принятия решений по премированию поощрению обучению ротации увольнению 2 Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса А осуществляется лицом органом имеющим право назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса А либо уполномоченным им лицом органом По решению Президента Республики Казахстан оценка деятельности административных государственных служащих корпуса А осуществляется уполномоченной комиссией Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса А утверждается уполномоченным органом Неудовлетворительная оценка административного государственного служащего корпуса А является основанием для его увольнения 3 Оценка деятельности административного государственного служащего корпуса Б осуществляется комиссией по оценке создаваемой лицом имеющим право назначения на должность и освобождения от должности административного служащего корпуса Б Государственные органы разрабатывают и утверждают методику оценки деятельности служащих корпуса Б на основе типовой методики утвержденной уполномоченным органом 4 При неудовлетворительной оценке административного государственного служащего корпуса Б и при наличии вакантной нижестоящей государственной должности допускается понижение его в должности В случае получения административным государственным служащим корпуса Б неудовлетворительных оценок в течение двух лет подряд допускается его увольнение Статья 37 Ротация административных государственных служащих 1 В целях обеспечения более эффективного использования профессионального потенциала при прохождении государственной службы осуществляется ротация административных государственных служащих Порядок и сроки проведения ротации должности административных государственных служащих подлежащих ротации определяются Президентом Республики Казахстан При ротации в другую местность административные государственные служащие обеспечиваются служебным жильем в порядке установленном законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан 2 Ротации связанной с переездом в другую местность не подлежат административные государственные служащие являющиеся беременными одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет имеющие являющиеся опекунами детей инвалидов в том числе усыновленных удочеренных или на иждивении которых находятся престарелые родители Указанные обстоятельства должны быть документально подтверждены Ротация в отношении указанных лиц допускается только по их согласию Статья 38 Временное возложение обязанностей В связи со служебной необходимостью на государственного служащего без освобождения от занимаемой основной должности могут быть временно возложены обязанности по другой государственной должности за исключением случаев установленных настоящим Законом а также случаев когда должностные инструкции государственного служащего предусматривают исполнение обязанностей вышестоящих и или иных лиц на период их временного отсутствия Государственному служащему устанавливается надбавка в соответствии с законодательством Республики Казахстан за временное совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего лица Статья 39 Направление государственных служащих в международные организации наднациональные органы 1 Государственные служащие в целях представления интересов государства могут быть направлены на работу в международные организации наднациональные органы Направление на работу осуществляется при условии прохождения государственными служащими процедур приема на должности в международные организации наднациональные органы и оплаты их труда за счет средств указанных организаций органов Законами Республики Казахстан могут быть предусмотрены иные условия направления на работу в международные организации наднациональные органы 2 За государственными служащими направленными на работу в международные организации наднациональные органы сохраняется прежнее место работы должность На период работы за государственными служащими и членами их семей сохраняются права гарантии льготы компенсации пенсионное обеспечение и социальная защита установленные законодательством Республики Казахстан Статья 40 Призыв государственных служащих на воинскую службу Государственным служащим в случае их призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан предоставляется отпуск без сохранения заработной платы и за ними сохраняется место работы должность Статья 41 Продление срока пребывания на государственной службе Административные государственные служащие достигшие установленного законом Республики Казахстан пенсионного возраста подлежат увольнению Государственный орган при согласии административных государственных служащих вправе продлить на один год срок их пребывания на государственной службе С указанными лицами заключается трудовой договор По истечении указанного срока трудовые отношения подлежат прекращению либо при взаимном согласии сторон трудовые отношения могут быть продлены с заключением нового трудового договора сроком на один год но не более одного раза Статья 42 Непрерывное пребывание на государственной службе 1 Государственный служащий не считается повторно поступающим на государственную службу в случаях его увольнения с государственной должности с последующим занятием им другой государственной должности по результатам конкурсного отбора и по другим основаниям предусмотренным законами Республики Казахстан В этих случаях на государственного служащего не распространяются процедуры поступления на государственную службу включая прохождение специальной проверки и испытательного срока представление деклараций о доходах и имуществе если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан 2 Пребывание на государственной службе считается непрерывным когда со дня увольнения государственного служащего и до дня его назначения прошло не более одного месяца при условии отсутствия у него за указанный период трудовых отношений с иными юридическими и физическими лицами Статья 43 Прием на работу граждан в период создания государственного органа 1 Со дня принятия акта о создании государственного органа в случае служебной необходимости допускается принятие на работу граждан на срок не более трех месяцев для временного исполнения обязанностей предусмотренных вакантной административной государственной должностью В течение этого срока который не может быть продлен указанные должности должны быть заняты в соответствии с настоящим Законом Прием на работу для временного исполнения обязанностей предусмотренных вакантной административной государственной должностью корпуса А осуществляется из числа лиц зачисленных в кадровый резерв административной государственной службы корпуса А 2 Численность принимаемых на работу лиц для временного исполнения обязанностей не должна превышать двадцати процентов штатной численности государственного органа Трудовые отношения с такими лицами не являющимися государственными служащими и государственным органом принявшим их временно на работу регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан Статья 44 Стаж государственной службы 1 Стажем государственной службы признается время работы на должностях государственного служащего а также время прохождения специальной проверки и испытательного срока в случае их положительных результатов В стаж государственной службы включается время когда государственный служащий фактически не работал но за ним сохранялось место работы должность 2 Помимо стажа государственной службы в стаж работы дающий право на установление должностного оклада также включается время 1 осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан а также депутата маслихата работающего на постоянной основе 2 работы на должности судьи 3 работы лиц временно исполнявших обязанности предусмотренные вакантной административной государственной должностью в период создания государственного органа а также до получения результатов специальной проверки 4 а также период предусмотренный актами Президентом Республики Казахстан 3 Стаж работы дающий право на установление должностного оклада учитывается в календарном исчислении Стаж работы дающий право на установление должностного оклада определяется комиссией по установлению трудового стажа Служба управления персоналом кадровая служба по требованию государственного служащего выдает ему выписку из решения комиссии и заверяет ее Порядок исчисления стажа работы дающего право на установление должностного оклада определяется Президентом Республики Казахстан ГЛАВА 7 СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА Статья 45 Служебная дисциплина 1 Служебной дисциплиной на государственной службе является обязательное соблюдение государственным служащим норм и правил установленных законодательством Республики Казахстан актами государственных органов 2 Руководители несут ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных 3 В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины к государственным служащим могут применяться меры поощрения и на них могут налагаться дисциплинарные взыскания предусмотренные настоящим Законом Статья 46 Поощрения 1 Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей безупречную государственную службу выполнение заданий особой важности и сложности и за другие достижения в работе а также по результатам оценки их деятельности К государственным служащим могут применяться следующие поощрения 1 единовременное денежное вознаграждение 2 объявление благодарности 3 награждение ценным подарком 4 награждение грамотой 5 присвоение почетного звания 6 снятие ранее наложенного взыскания 7 иные формы поощрения предусмотренные законодательством Республики Казахстан в том числе награждение ведомственными наградами и нагрудными знаками отличия 2 За одно и то же отличие государственному служащему может быть применено только одно поощрение Одновременно в виде поощрения может быть снято только одно дисциплинарное взыскание при этом с данным видом поощрения другие виды поощрений не применяются Порядок применения поощрений устанавливается актами государственных органов 3 За особые заслуги государственные служащие могут быть представлены к награждению государственными наградами в соответствии с законодательством Республики Казахстан Статья 47 Ответственность государственных служащих 1 За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей государственные служащие несут уголовную административную гражданско правовую дисциплинарную ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан При сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения он должен незамедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю отдавшему распоряжение В случае если вышестоящий по должности руководитель письменно подтверждает данное распоряжение государственный служащий обязан его исполнить если выполнение его не влечет действий которые относятся к уголовно наказуемым деяниям Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель 3 Действия бездействия государственных служащих могут быть обжалованы в порядке установленном законодательством Республики Казахстан 4 Руководителям запрещается отдавать приказы и указания не имеющие отношения к исполнению обязанностей службы или направленные на нарушение законодательства Республики Казахстан 5 Государственные служащие имеют право на обжалование принимаемых в отношении них решений и действий вышестоящим должностным лицам и или в суде Статья 48 Проступки и взыскания 1 Дисциплинарный проступок государственного служащего далее проступок противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей превышение должностных полномочий нарушение служебной дисциплины правил служебной этики а равно несоблюдение установленных законами ограничений связанных с пребыванием на государственной службе 2 Дисциплинарным проступком также признается увольнение по собственному желанию лиц совершивших коррупционное правонарушение дисциплинарный проступок влекущий увольнение по отрицательным мотивам неправомерное назначение лиц на административные государственные должности и или освобождение лиц с административных государственных должностей неправомерное наложение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов превышение должностных полномочий нарушение государственной и трудовой дисциплины а равно за несоблюдение установленных настоящим Законом ограничений связанных с пребыванием на государственной службе 3 При совершении незначительного проступка руководитель имеет право ограничиться письменным предупреждением государственного служащего о необходимости строгого соблюдения им служебной дисциплины Письменное предупреждение доводится под роспись государственного служащего регистрируется и передается в службу управления персоналом кадровую службу для приобщения в личное дело государственного служащего По истечении шести месяцев оно изымается и уничтожается службой управления персоналом кадровой службой в установленном порядке Письменное предупреждение не является взысканием 4 За совершение дисциплинарного проступка на служащих могут налагаться следующие виды взысканий 1 замечание 2 выговор 3 строгий выговор 4 понижение в должности 5 предупреждение о неполном служебном соответствии 6 увольнение с занимаемой должности 5 Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям установленным к данной должности Понижение в должности осуществляется без проведения конкурсных процедур Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям предусмотренным законодательством Республики Казахстан о государственной службе 6 Дисциплинарное взыскание 1 налагается лицами имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями 2 не может быть наложено повторно за один и тот же проступок 3 налагается в порядке определяемом нормативными правовыми актами Республики Казахстан 7 В областях городах республиканского значения столице районах городах допускается создание единой дисциплинарной комиссии для исполнительных органов финансируемых из бюджетов соответствующих административно территориальных единиц Единая дисциплинарная комиссия областных городов республиканского значения столицы районных городских исполнительных органов финансируемых из местных бюджетов создается по решению лица имеющего право назначения руководителей данных исполнительных органов Для районных городских территориальных подразделений центрального государственного органа и его ведомства допускается создание единой дисциплинарной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа и его ведомства Единая дисциплинарная комиссия районных городских территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа 8 Административный государственный служащий допустивший дисциплинарный проступок может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей руководителем назначившим его до решения вопроса об ответственности в установленном порядке 9 Порядок наложении дисциплинарного взыскания определяется Президентом Республики Казахстан Статья 49 Сроки наложения дисциплинарных взысканий 1 Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка Дисциплинарное взыскание за совершение этического правонарушения предусмотренного настоящим Законом налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка В случае прекращения досудебного расследования либо уголовного дела либо производства по делу об административном правонарушении но при наличии в деяниях лица признаков этического дисциплинарного проступка предусмотренного настоящим законом дисциплинарное взыскание налагается не позднее трех месяцев со дня принятия решения о прекращении досудебного расследования либо уголовного дела но не позднее одного года со дня совершения данного проступка Дисциплинарное взыскание за нарушение бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу 2 Взыскание не может быть применено 1 в период временной нетрудоспособности государственного служащего 2 в период нахождения государственного служащего в отпуске или в командировке 3 в период освобождения государственного служащего от работы на время выполнения им государственных или общественных обязанностей 3 Течение сроков наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия государственного служащего на работе в связи с временной нетрудоспособностью освобождением от работы для выполнения им государственных или общественных обязанностей нахождением в отпуске командировке а также приостанавливается до прекращения уголовного дела вступления в законную силу решения суда Статья 50 Гарантии прав государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности 1 Государственный служащий должен быть ознакомлен со всеми материалами связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности ему предоставляется право лично участвовать в процедуре служебного расследования 2 Действия и решения государственного органа или должностного лица могут быть обжалованы привлекаемыми к ответственности государственными служащими в уполномоченный орган либо в суд Статья 51 Материальная ответственность государственных служащих за причинение ущерба 1 Материальная ответственность государственного служащего наступает за ущерб причиненный государственному органу в случаях и размерах предусмотренных законодательством Республики Казахстан 2 Государственный служащий обязан возместить прямой действительный ущерб причиненный государственному органу 3 Ответственность служащего за ущерб причиненный государственному органу исключается если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости необходимой обороны а также неисполнения государственным органом обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества переданного государственному служащему 4 Руководитель государственного органа обязан создать государственным служащие условия необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества Статья 52 Временное отстранение государственного служащего Государственный служащий может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей в следующих случаях 1 в порядке установленном уголовно процессуальным законодательством Республики Казахстан органом ведущим уголовный процесс до отпадения необходимости такой меры без сохранения заработной платы 2 в случае проведения служебного расследования руководителем государственного органа до решения вопроса об ответственности но на срок не более одного месяца с сохранением заработной платы О временном отстранении государственного служащего от исполнения служебных обязанностей издается приказ руководителя государственного органа ГЛАВА 8 ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Статья 53 Требования к государственным служащим по соблюдению служебной этики 1 Государственные служащие обязаны 1 сохранять и укреплять доверие общества к государственной службе государству и его институтам 2 соблюдать общепринятые морально этические нормы 3 проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами 4 противостоять действиям наносящим ущерб интересам государства препятствующим эффективному функционированию государственных органов 5 служить примером уважительного отношения к государственным символам Республики Казахстан 6 соблюдать установленные законами ограничения и запреты 7 исполнять должностные обязанности добросовестно и на профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов 8 не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей 9 не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов организаций государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера 10 не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства землячества и личной преданности 11 не требовать от подчиненных государственных служащих исполнения поручений выходящих за рамки их должностных обязанностей 12 не принуждать других лиц к совершению противоправных проступков или поступков не совместимых с общепринятыми морально этическими нормами 13 не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других государственных служащих 2 Государственные служащие должны соблюдать нормы официального поведения в период исполнения должностных обязанностей 3 Государственные служащие не должны использовать служебное положение и связанные с ним возможности в интересах коммерческих и некоммерческих организаций в том числе для пропаганды своего отношения к ним Статья 54 Поведение государственных служащих во внеслужебное время 1 Государственные служащие во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально этических норм не допускать случаев антиобщественного поведения 2 Государственные служащие должны проявлять скромность не подчеркивать и не использовать должностное положение государственных служащих при получении транспортных сервисных и иных услуг не давать повода для обоснованной критики своих действий со стороны общества Статья 55 Уполномоченный по этике Уполномоченным по этике является государственный служащий обеспечивающий координацию и мониторинг соблюдения этических норм и правил оказывающий помощь в разъяснении этически норм и правил Уполномоченный по этике назначается на должность и увольняется с должности по согласованию с уполномоченным органом или его территориальными подразделениями Координация и оценка деятельности уполномоченных по этике осуществляется уполномоченным органом или его территориальными подразделениями Положение об уполномоченном по этике утверждается Президентом Республики Казахстан Статья 56 Этические правонарушения и ответственность за них 1 Этическими правонарушениями в настоящем Законе признаются следующие деяния государственных служащих 1 неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов организаций 2 использование своих служебных полномочий при решении вопросов связанных с удовлетворением материальных интересов указанных лиц либо их близких родственников и свойственников 3 предоставление не предусмотренных законом преимуществ протекционизм семейственность при поступлении и продвижении по государственной службе 4 оказание неправомерного предпочтения юридическим и физическим лицам при подготовке и принятии решений 5 оказание кому бы то ни было любого не предусмотренного законодательством содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности 6 использование в личных или групповых интересах информации полученной при выполнении государственных функций если таковая не подлежит официальному распространению 7 необоснованный отказ в информации физическим и юридическим лицам предоставление которой предусмотрено законодательством задержка ее передача недостоверной или неполной информации 8 требование от физических или юридических лиц информации предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством 9 передача государственных финансовых и материальных ресурсов в избирательные фонды отдельных кандидатов 10 дарение подарков и оказание неслужебных услуг вышестоящим официальным лицам для получения с использованием должностных полномочий указанных лиц имущественной выгоды блага либо преимущества 11 явное воспрепятствование физическим или юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов 12 грубые нарушения требований к организации и проведению проверок в отношении субъектов частного предпринимательства установленных в подпунктах 1 2 3 4 и 7 статьи 23 подпунктах 2 6 и 8 пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан 13 делегирование полномочий на государственное регулирование предпринимательской деятельности физическим или юридическим лицам осуществляющим такую деятельность а также на контроль и надзор за нею 14 передача государственных контрольных и надзорных функций организациям не имеющим статуса государственного органа 15 участие в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящими или нижестоящими либо находящимися с ними в иной зависимости по службе или работе должностными лицами 16 принятие за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег услуг и в иных формах от организаций в которых лицо не выполняет соответствующие функции а также от физических лиц если иное не предусмотрено законодательством Деньги поступившие на счет государственного служащего без ведома указанного лица а также средства полученные им в связи с выполнением соответствующих функций в нарушение абзаца первого настоящего подпункта подлежат не более чем в двухнедельный срок после их обнаружения перечислению в республиканский бюджет с представлением объяснения в соответствующий орган государственных доходов об обстоятельствах поступления таких средств 17 принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций либо от лиц зависимых от них по

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/item/533-proekt-zakona-respubliki-kazakhstan-o-gosudarstvennoj-sluzhbe-respubliki-kazakhstan (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Displaying items by tag: Events
    at velit Aliquam eget arcu magna vel congue dui Nunc auctor mauris tempor leo aliquam vel porta ante sodales Nulla facilisi In accumsan mattis odio vel luctus Published in Event Read more Kiten maso vikas nare tima kitem lazen ruca nite 08 Nov 2013 Suspendisse at libero porttitor nisi aliquet vulputate vitae at velit Aliquam eget arcu magna vel congue dui Nunc auctor mauris tempor leo aliquam vel porta ante sodales Nulla facilisi In accumsan mattis odio vel luctus Published in Event Read more Natum korim latus 08 Nov 2013 Kus eu laoreet nunc Tincidunt nulla a Nulla eu convallis scelerisque sociis nulla interdum et Cursus senectus alique Ty fames pede elit nibh at risus tempus Published in Event Read more Start Prev 1 2 Next End Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы 0 27 января 2016 года в Астане состоялся 0 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан 0 23 июля текущего года состоялось очередное заседание 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства 0 В региональном тестовом зале Южно Казахстанской области во 0 24 июля 2015 года руководством Департамента Агентства 0 8 июля т г в селе Жаксы Жаксынского Tags Events Festival Film Sports 100 конкретных шагов Используйте следующие возможности Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях Конкурсы Тестирование Стать автором Уважаемые пользователи совсем скоро у Вас появится возможность самостоятельно размещать информацию на сайте БД Закон Библиотека адмреформы Территория свободного комментирования Больше Copyright 2016 KyzmetToday kz All Rights Reserved Designed by SmartAddons Com Joomla is Free Software released under the GNU General Public License HOT LINE 7701 972 46 74 Template Settings Theme Color For each color the params below will be given default values Blue Dark

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/itemlist/tag/Events (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Displaying items by tag: Festival
    Nov 2013 Suspendisse at libero porttitor nisi aliquet vulputate vitae at velit Aliquam eget arcu magna vel congue dui Nunc auctor mauris tempor leo aliquam vel porta ante sodales Nulla facilisi In accumsan mattis odio vel luctus Published in Event Read more Riden gokam ansos baze duma kiren capin vaze 08 Nov 2013 Rance fanceus eu laoreet nunc Tincidunt nulla a Nulla eu convallis scelerisque sociis nulla interdum et Cursus senectus alique maken chika Published in Event Read more Turem kiten zasen 08 Nov 2013 Nis nulla interdum et Cursus senectus aliquet pretium at tristique hac ullamcorper adipiscing et Donec Enim montes parturient metus laoreet dignissim Published in Event Read more Start Prev 1 2 Next End Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы 0 27 января 2016 года в Астане состоялся 0 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан 0 23 июля текущего года состоялось очередное заседание 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства 0 В региональном тестовом зале Южно Казахстанской области во 0 24 июля 2015 года руководством Департамента Агентства 0 8 июля т г в селе Жаксы Жаксынского Tags Events Festival Film Sports 100 конкретных шагов Используйте следующие возможности Представленные сервисы помогут во всех Ваших начинаниях Конкурсы Тестирование Стать автором Уважаемые пользователи совсем скоро у Вас появится возможность самостоятельно размещать информацию на сайте БД Закон Библиотека адмреформы Территория свободного комментирования Больше Copyright 2016 KyzmetToday kz All Rights Reserved Designed by SmartAddons Com Joomla is Free Software released under the GNU General Public License HOT LINE 7701 972 46 74 Template Settings Theme Color For each color the params below will be given default values Blue Dark Blue Cyan Purple Green Tomato Yellow Body Background Color Link

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/video/itemlist/tag/Festival (2016-02-01)
    Open archived version from archive