archive-kz.com » KZ » K » KYZMETTODAY.KZ

Total: 370

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Карьерная модель госслужбы в РК претерпит ряд изменений
    Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/663-karernaya-model-gossluzhby-v-rk-preterpit-ryad-izmenenij?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • KyzmetToday.kz
    KyzmetToday kz Email this link to a friend Email to Sender Your Email Subject Send Cancel

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/mailto/?tmpl=component&template=sj_flatnews&link=badd3b0b3da85476b139e65f1d51525381664930 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Правила проведения конкурсов на занятие административной государственной должности корпуса «Б»
    виде на адрес электронной почты указанный в объявлении либо посредством портала электронного Правительства Е gov в сроки приема документов Для государственных служащих изъявивших желание участвовать во внутреннем конкурсе допускается представление документов посредством интегрированной информационной системы е қызмет При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного Правительства Е gov их оригиналы представляются не позднее чем за час до начала собеседования При их непредставлении лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования Для участия во внутреннем конкурсе представляются следующие документы 1 заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам 2 послужной список заверенный соответствующей службой управления персоналом Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам заполненная анкета с фотографией размером 3х4 по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам копии документов об образовании засвидетельствованные нотариально копия документа подтверждающего трудовую деятельность засвидетельствованная нотариально справка о состоянии здоровья по форме утвержденной приказом и о Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года 907 зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов 21 декабря 2010 года 6697 копия документа удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений действительный на момент подачи документов либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе либо нотариально засвидетельствованную копию заключения Не требуется предоставление копии документа подтверждающего трудовую деятельность в случае если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности на которую объявлен конкурс Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией Граждане могут предоставлять дополнительную информацию касающуюся их образования опыта работы профессионального уровня и репутации копии документов о повышении квалификации присвоении ученых степеней и званий характеристики рекомендации научные публикации иные сведения характеризующие их профессиональную деятельность квалификацию Материалы конкурсной комиссии документы участников конкурса получивших положительное заключение конкурсной комиссии а также анкета заявление и документы лиц не прошедших конкурсный отбор хранятся в службе управления персоналом кадровой службе По заявлению лиц не прошедших конкурсный отбор им возвращаются документы указанные в подпунктах 3 4 5 7 и 8 пункта 53 настоящих Правил С указанных документов снимаются копии которые хранятся в службе управления персоналом кадровой службе Сроки хранения документов указанные в пункте 56 настоящих Правил определяются в соответствии с приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года 22 10 Рассмотрение документов участников конкурса Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет конкурсная комиссия после окончания приема документов Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие квалификационным требованиям и требованиям указанным в пунктах 52 53 настоящих Правил По итогам рассмотрения представленных документов конкурсная комиссия в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности корпуса Б и допуске участников конкурса к собеседованию Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем членами и секретарем комиссии Список кандидатов допущенных к собеседованию размещается на интернет ресурсе и в здании государственного органа объявившего конкурс в местах доступных для всеобщего обозрения Кандидаты допущенные к собеседованию уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией Уведомление осуществляется по телефону посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников Участники конкурса не получившие допуска уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией 11 Собеседование с кандидатами Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Кандидаты участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию проходят его в государственных органах объявивших конкурс в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию Кандидаты участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию проходят его в государственных органах объявивших конкурс в течение пяти рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности Ход собеседования с каждым кандидатом оформляется в виде отдельного протокола либо фиксируется с помощью технических средств записи Протокол собеседования с кандидатом подписывается председателем членами конкурсной комиссии кандидатом а также секретарем осуществляющим протоколирование О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии Во время собеседования кандидатом допускается использование технических средства записи если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии Материалы зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи хранятся в службе управления персоналом кадровой службе не менее трех месяцев с момента завершения конкурса При проведении собеседования допускается написание кандидатами эссе на тему определенную конкурсной комиссией 12 Заключительное заседание конкурсной комиссии На заключительном заседании которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов результатов проведенного собеседования и осуществляет отбор из их числа для занятия вакантной должности Результаты оценки кандидатов заносятся в оценочный лист по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования Решение конкурсной комиссии считается правомочным если на заседании присутствует не менее 2 3 от ее состава Кандидат получает положительное заключение в случае если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии а также секретарем осуществляющим протоколирование Решение конкурсной комиссии вступает в силу по истечении пяти рабочих дней со дня его принятия за исключением случая установленного в пункте 82 настоящих Правил Конкурсная комиссия извещает кандидатов прошедших собеседование о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней со дня его завершения Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов получивших положительное заключение конкурсной комиссии размещаются на информационных стендах государственного органа в местах доступных для всеобщего обозрения а также на его интернет ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса 13 Занятие должности кандидатом Руководитель государственного органа а в государственных органах в которых введена должность ответственного секретаря руководителя аппарата ответственный секретарь руководитель аппарата принимает на объявленную должность кандидата получившего положительное заключение конкурсной комиссии

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/653-pravila-provedeniya-konkursov-na-zanyatie-administrativnoj-gosudarstvennoj-dolzhnosti-korpusa-b (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • В Казахстане внедрят институт ротации для госслужащих корпуса «Б»
    Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/662-v-kazakhstane-vnedryat-institut-rotatsii-dlya-gossluzhashchikh-korpusa-b?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • KyzmetToday.kz
    KyzmetToday kz Email this link to a friend Email to Sender Your Email Subject Send Cancel

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/mailto/?tmpl=component&template=sj_flatnews&link=1c5e8fa10d0860ee8297611bf085db574526f7ac (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Доверие населения к госаппарату может повысить соблюдение служебной этики - А.Шаимова
    Шаимова Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/661-doverie-naseleniya-k-gosapparatu-mozhet-povysit-soblyudenie-sluzhebnoj-etiki-a-shaimova?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • KyzmetToday.kz
    KyzmetToday kz Email this link to a friend Email to Sender Your Email Subject Send Cancel

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/mailto/?tmpl=component&template=sj_flatnews&link=56071ab237c727140e580fb980655b732179d6da (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Госслужащих в Казахстане будут лишать бонусов к зарплате при наличии дисциплинарных взысканий
    дисциплинарных взысканий Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/660-gossluzhashchikh-v-kazakhstane-budut-lishat-bonusov-k-zarplate-pri-nalichii-distsiplinarnykh-vzyskanij?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive



  •