archive-kz.com » KZ » K » KYZMETTODAY.KZ

Total: 370

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Правила и сроки проведения оценки деятельности государственных служащих
    используется оценочный лист по форме утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы 15 Результаты оценки деятельности служащих корпуса А выставляются по шкале со следующими значениями неудовлетворительно удовлетворительно эффективно 16 Результаты оценки деятельности служащего корпуса А вносятся в его послужной список 17 Служба управления персоналом кадровая служба государственного органа в котором работает оцениваемый служащий корпуса А знакомит его с результатами оценки деятельности в течение двух рабочих дней со дня ее завершения 18 Государственный орган в течение десяти рабочих дней со дня завершения годовой оценки направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы следующие материалы 1 результаты оценки деятельности служащего корпуса А 2 отзыв о деятельности служащего корпуса А 19 Отзыв о деятельности служащего корпуса А подписывается уполномоченным лицом 20 Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа в котором работает оцениваемый служащий Отзыв о деятельности руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан подписывается Председателем Высшего Судебного Совета Республики Казахстан 21 Уполномоченный орган по делам государственной службы осуществляет анализ годовой оценки служащих корпуса А и не позднее десятого февраля вносит их в рабочий орган Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан далее Национальная комиссия 22 В случае несогласия с результатами оценки деятельности служащий корпуса А может обратиться с соответствующим заявлением в Национальную комиссию в течение десяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки его деятельности 23 Рабочий орган Национальной комиссии выносит материалы годовой оценки на рассмотрение Национальной комиссии 24 Национальная комиссия по итогам рассмотрения материалов представленных рабочим органом и в случае необходимости проведения собеседования со служащим корпуса А принимает одно из следующих решений 1 соответствует занимаемой должности 2 не соответствует занимаемой должности 25 Неудовлетворительная оценка административного государственного служащего корпуса А является основанием для расторжения с ним трудового договора по согласованию с уполномоченной комиссией 3 Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса Б 26 Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса Б далее служащие корпуса Б проводится по результатам его деятельности на конкретной должности 1 по итогам квартала квартальная оценка не позднее десятого числа месяца следующего за отчетным кварталом оцениваемого года за исключением четвертого квартала оценка которого проводится не позднее десятого декабря 2 по итогам года годовая оценка не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года Оценка служащего корпуса Б не проводится в случаях если срок пребывания на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев 27 Служащие корпуса Б находящиеся в социальных отпусках проходят оценку деятельности служащих корпуса Б после выхода на работу в сроки указанные в пункте 26 настоящих Правил 28 Координацию работы по проведению оценки деятельности служащих корпуса Б осуществляет служба управления персоналом кадровая служба 29 Для оценки деятельности служащих корпуса Б используются оценочные листы по форме утверждаемой уполномоченным органом по делам государственной службы 30 Оценка деятельности служащего корпуса Б проводится комиссией по оценке создаваемой должностным лицом имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса Б Комиссия по оценке состоит не менее чем из пяти членов треть из которых должна состоять из представителей различных структурных подразделений государственного органа в котором проводится оценка в том числе председателя 31

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/632-pravila-i-sroki-provedeniya-otsenki-deyatelnosti-gosudarstvennykh-sluzhashchikh (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Правила проведения внешнего анализа коррупционных рисков
    коррупционных рисков в соответствии с направлениями предусмотренными пунктом 8 настоящих Правил 2 составление аналитической справки в соответствии с пунктом 11 настоящих Правил 7 К проведению внешнего анализа коррупционных рисков уполномоченный орган вправе привлекать специалистов и или экспертов иных субъектов противодействия коррупции 8 Внешний анализ коррупционных рисков осуществляется по следующим направлениям 1 выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах затрагивающих деятельность объекта внешнего анализа коррупционных рисков 2 выявление коррупционных рисков в организационно управленческой деятельности объекта внешнего анализа коррупционных рисков 9 Под организационно управленческой деятельностью объекта внешнего анализа коррупционных рисков согласно настоящим Правилам понимаются вопросы 1 управления персоналом в том числе сменяемость кадров 2 урегулирования конфликта интересов 3 оказания государственных услуг 4 выполнения разрешительных функций 5 реализации контрольно надзорных функций 6 иные вопросы вытекающие из организационно управленческой деятельности объекта внешнего анализа коррупционных рисков 10 Источниками информации для проведения внешнего анализа коррупционных рисков являются 1 нормативные правовые акты затрагивающие деятельность объекта внешнего анализа коррупционных рисков 2 сведения по направлениям внешнего анализа коррупционных рисков предоставляемые его объектом 3 данные информационных систем государственных и правоохранительных органов согласно направлениям внешнего анализа коррупционных рисков полученные в порядке установленном законодательством Республики Казахстан 4 результаты проверок ранее проведенных государственными органами в отношении объекта внешнего анализа коррупционных рисков 5 результаты антикоррупционного мониторинга в соответствии с направлениями внешнего анализа коррупционных рисков 6 публикации в средствах массовой информации 7 обращения физических и юридических лиц в отношении объекта внешнего анализа коррупционных рисков 8 сведения о выявлении и привлечении к ответственности должностных лиц объекта внешнего анализа коррупционных рисков за совершение коррупционных правонарушений 9 иные сведения предоставление которых не запрещено законодательством Республики Казахстан 3 Итоги внешнего анализа коррупционных рисков 11 По результатам внешнего анализа коррупционных рисков готовится аналитическая справка содержащая 1 информацию о выявленных коррупционных рисках 2 рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков 12 Аналитическая справка согласовывается членами рабочей группы и подписывается должностными лицами уполномоченного органа и объекта внешнего анализа коррупционных рисков определенными в совместном решении 13 Аналитическая справка составляется по одному экземпляру для уполномоченного органа и объекта внешнего анализа коррупционных рисков и представляется их первым руководителям в течение трех рабочих дней после завершения внешнего анализа коррупционных рисков 14 Уполномоченный орган в течение шести месяцев со дня подписания справки по результатам внешнего анализа коррупционных рисков проводит мониторинг исполнения объектами внешнего анализа коррупционных рисков рекомендаций по устранению причин и условий способствующих совершению коррупционных правонарушений вынесенных по результатам внешнего анализа коррупционных рисков 15 Результаты внешнего анализа коррупционных рисков в течение десяти рабочих дней со дня подписания справки в зависимости от основания его проведения 1 представляются на рассмотрение Президента Республики Казахстан Премьер Министра Республики Казахстан Администрации Президента Республики Казахстан консультативно совещательных органов при Президенте Республики Казахстан 2 размещаются на интернет ресурсе уполномоченного органа и доводятся до сведения физических и юридических лиц на основании обращений которых он проведен Read 92 times Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/627-pravila-provedeniya-vneshnego-analiza-korruptsionnykh-riskov (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Правила подготовки, внесения Национального доклада
    стратегических и программных документов 7 приложения по мере необходимости 4 Информация подписывается первым руководителем или лицом его замещающим который обеспечивает достоверность и полноту сведений и своевременность ее представления 5 Государственные органы местные исполнительные органы субъекты квазигосударственного сектора представляют информацию два раза в год 1 по итогам полугодия не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным периодом 2 по итогам года не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным годом 6 В случае необходимости уполномоченный орган может запросить информацию по вопросам противодействия коррупции у физических и юридических лиц 3 Порядок подготовки Национального доклада 7 Национальный доклад формируется уполномоченным органом на основе информации представленной государственными органами местными исполнительными органами субъектами квазигосударственного сектора физическими и юридическими лицами результатов работы уполномоченного органа анализа и оценки состояния и тенденции распространения коррупции на международном и национальном уровнях 8 Структура Национального доклада состоит из следующих разделов 1 введение 2 основная часть 3 заключение Введение содержит основание и цель представления Национального доклада и краткое его содержание Основная часть Национального доклада содержит данные отражающие сущность состояние и основные результаты проводимой работы по противодействию коррупции и включает 1 информацию о проводимой работе по противодействию коррупции уполномоченным органом государственными органами местными исполнительными органами субъектами квазигосударственного сектора а также физическими и юридическими лицами 2 информацию об исполнении стратегических и программных документов ведомственных и региональных планов планов субъектов квазигосударственного сектора по вопросу противодействия коррупции 3 оценку влияния реализуемой антикоррупционной политики на социально экономическое развитие страны 4 результаты социологических исследований по определению уровня антикоррупционной культуры и нетерпимости к проявлениям коррупции в обществе 5 показатели Республики Казахстан в соответствующих рейтингах международных организаций и информацию о состоянии и тенденции распространения коррупции на международном уровне Заключение содержит выводы и предложения по формированию реализации и совершенствованию антикоррупционной политики дальнейшему развитию и улучшению работы в этой сфере в том числе корректировке стратегических и программных документов 9 При необходимости Национальный доклад может содержать приложения которые располагаются в порядке указания на них ссылок в тексте 10 По итогам рассмотрения Президентом Республики Казахстан в случае его одобрения выводы и предложения являются основой для дальнейшего совершенствования антикоррупционной политики страны 4 Порядок внесения Национального доклада Президенту Республики Казахстан и его опубликования 11 Национальный доклад представляется 1 уполномоченным органом в Канцелярию Премьер Министра Республики Казахстан не позднее 25 февраля года следующего за отчетным годом 2 Канцелярией Премьер Министра Республики Казахстан в Администрацию Президента Республики Казахстан не позднее 25 марта года следующего за отчетным годом 3 Администрацией Президента Республики Казахстан Главе государства не позднее 25 апреля года следующего за отчетным годом 12 Опубликование Национального доклада в республиканских средствах массовой информации и его размещение на интернет ресурсе уполномоченного органа осуществляются уполномоченным органом не позднее одного месяца после рассмотрения его Президентом Республики Казахстан Read 77 times Last modified on Thursday 31 December 2015 09 39 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/628-pravila-podgotovki-vneseniya-natsionalnogo-doklada (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан
    проступков и иных правонарушений за которые законом предусмотрена дисциплинарная административная либо уголовная ответственность 14 соблюдать деловой этикет и правила официального поведения Внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата соответствовать общепринятому деловому стилю который отличают официальность сдержанность и аккуратность 6 Государственные служащие не должны использовать служебное положение и связанные с ним возможности в интересах общественных и религиозных объединений других некоммерческих организаций в том числе для пропаганды своего отношения к ним Государственные служащие в том числе занимающие руководящие должности не могут открыто демонстрировать свои религиозные убеждения в коллективе принуждать подчиненных служащих к участию в деятельности общественных и религиозных объединений других некоммерческих организаций 3 Стандарты поведения во внеслужебное время 7 Государственные служащие во внеслужебное время должны 1 придерживаться общепринятых морально этических норм не допускать случаев антиобщественного поведения в том числе нахождения в общественных местах в состоянии опьянения оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность 2 проявлять скромность не подчеркивать и не использовать свое должностное положение при получении соответствующих услуг 3 не допускать со своей стороны нарушения требований законодательства сопряженных с посягательством на общественную нравственность порядок и безопасность и не вовлекать других граждан в совершение противоправных антиобщественных действий 4 Стандарты поведения в служебных отношениях 8 Государственные служащие в служебных отношениях с коллегами должны 1 способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых и доброжелательных взаимоотношений и конструктивного сотрудничества 2 пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих 3 воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег порочащих их честь и достоинство в коллективе 4 не допускать действий бездействия препятствующих выполнению коллегами их должностных обязанностей 9 Руководители в отношениях с подчиненными служащими должны 1 своим поведением служить примером беспристрастности справедливости бескорыстия уважительного отношения к чести и достоинству личности 2 обеспечивать соблюдение принципов меритократии при решении кадровых вопросов не оказывать предпочтения по признакам родства землячества и личной преданности 3 проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности а также применении мер поощрения и взысканий 4 принимать меры направленные на охрану труда здоровья создание безопасных и необходимых условий для эффективной деятельности а также создание благоприятной морально психологической атмосферы исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство служащих 5 не использовать служебное положение для оказания влияния на их деятельность при решении вопросов неслужебного характера 6 не принуждать к совершению противоправных поступков а также поступков не совместимых с общепринятыми морально этическими нормами 7 не допускать по отношению к ним необоснованных обвинений фактов грубости унижения достоинства бестактности и некорректного поведения 10 Государственные служащие занимающие нижестоящие должности должны 1 при выполнении поручений руководителей представлять только объективные и достоверные сведения 2 незамедлительно доводить до сведения руководства и уполномоченного по этике о ставших им известными случаях нарушений норм служебной этики и дисциплинарных проступках дискредитирующих государственную службу 3 не допускать действий бездействия препятствующих выполнению правомерных поручений руководителя 4 не допускать в отношении руководства проявлений личной преданности стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей 5 Стандарты поведения связанные с публичными выступлениями в том числе в средствах массовой информации 11 Публичные выступления по вопросам деятельности

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/629-eticheskij-kodeks-gosudarstvennykh-sluzhashchikh-respubliki-kazakhstan (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Положение об уполномоченном по этике
    служебной этики 8 в случаях нарушения государственными служащими законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы противодействия коррупции и Этического кодекса проводит анализ причин и условий способствующих совершению правонарушений и вносит руководству государственного органа рекомендации по их устранению 9 в целях профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы противодействия коррупции и Этического кодекса а также формирования позитивного имиджа государственной службы взаимодействует с институтами гражданского общества и государственными органами 10 на постоянной основе проводит с государственными служащими разъяснительную работу по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы противодействия коррупции и Этического кодекса 11 в установленном законодательством порядке обращается к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих допустивших нарушение норм служебной этики 12 осуществляет иную деятельность в целях профилактики нарушений норм служебной этики 5 Для выполнения возложенных функций уполномоченный по этике 1 запрашивает и получает сведения и документы необходимые для анализа причин и условий способствующих нарушению государственными служащими законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы противодействия коррупции и Этического кодекса 2 от имени государственного органа в котором он работает в установленном законодательством порядке обращается в уполномоченный орган по делам государственной службы далее уполномоченный орган за разъяснением норм законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы противодействия коррупции а также Этического кодекса 3 вносит руководителю государственного органа предложение о поощрении лиц внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе 4 при необходимости при рассмотрении вопросов относящихся к его компетенции вправе запрашивать и получать у кадровой службы личные дела государственных служащих иные материалы и документы касающиеся вопросов прохождения государственной службы 6 Уполномоченный по этике в случаях получения необоснованного отказа непринятия руководителем государственного органа соответствующих мер либо совершения им действий бездействия препятствующих исполнению функций уполномоченного по этике уведомляет об этом уполномоченный орган либо его территориальное подразделение При поступлении такого уведомления уполномоченный орган либо его территориальное подразделение принимают соответствующие меры предусмотренные законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы 3 Организация деятельности уполномоченного по этике 7 При наличии обстоятельств вызывающих обоснованные сомнения в беспристрастности руководителей государственного органа конфликт интересов которые могут привести к ненадлежащему исполнению должностных полномочий уполномоченный по этике осуществляет свою деятельность на самостоятельной основе 8 По результатам своей деятельности уполномоченный по этике представляет отчеты уполномоченному органу Форма и сроки представления отчетов утверждаются уполномоченным органом 9 Уполномоченный по этике осуществляет прием государственных служащих и иных граждан по вопросам отнесенным к его функциям в случае их обращений либо не менее одного раза в месяц согласно графику размещенному в местах доступных для всеобщего обозрения При необходимости беседа с гражданином или государственным служащим может быть проведена по телефону либо с использованием других средств коммуникаций обеспечивающих надлежащую передачу информации В установленном законодательством порядке сведения об уполномоченном по этике в том числе фамилия инициалы фотография номера кабинета и телефонов размещаются на интернет ресурсе государственного органа и в местах доступных для всеобщего обозрения в здании государственного органа 10 В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики а также состояния морально психологического климата в коллективе не менее одного раза в полгода уполномоченный по этике проводит анонимное анкетирование по форме утвержденной уполномоченным

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/630-polozhenie-ob-upolnomochennom-po-etike (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • KyzmetToday.kz
    KyzmetToday kz

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/comments/report?commentID=14063 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Что нужно знать о новом законе «О государственной службе республики казахстан»?
    казахстан Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/647-chto-nuzhno-znat-o-novom-zakone-o-gosudarstvennoj-sluzhbe-respubliki-kazakhstan?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Видео
    В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/component/k2/item/520-video?tmpl=component&print=1 (2016-02-01)
    Open archived version from archive



  •