archive-kz.com » KZ » K » KYZMETTODAY.KZ

Total: 370

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Актуальные вопросы реформы государственной службы
    Данные нормы будут регулироваться положениями нового законодательства Помимо этого внедрен актуальный инструмент мониторинга кадровых назначений в виде информационной системы Е қызмет возможности этой системы позволяют в режиме онлайн отслеживать все кадровые движения в масштабах республики и своевременно реагировать на нарушения принципа меритократии в любом государственном органе Следующим инструментом улучшения результативности деятельности государственного аппарата является значительное повышение уровня мотивации на государственной службе Так с 1 января 2016 года оплата труда административных государственных служащих в Казахстане будет производиться на основе факторно балльной шкалы и в целом уровень заработной платы приравнивается к 70 от частного сектора Достижение стратегических целей и задач государственного органа ставятся в приоритет деятельности госаппарата прямое соотношение к которому будет иметь уровень заработной платы государственных служащих Внедряемая шкала учитывает как иерархию должностей так и реальную нагрузку служащих с распределением должностей по уровням оплаты по 8 факторам управление сотрудниками ответственность самостоятельность опыт работы уровень специальных знаний уровень контактов сложность работы и последствия принимаемых решений Каждый из факторов состоит из ступеней по нарастанию степеней сложности в зависимости от объема необходимых компетенций и степени ответственности К примеру ступень фактора управления сотрудниками дифференцируется от отсутствия подчиненных периодической координации работ других работников управления группой работников либо руководство группой подразделений Ступень фактора последствия принимаемых решений также различается от решений влияющих только на собственную работу работу группы или подразделений либо на деятельность всей организации или состоянии целой сферы Таким образом шкала увязывает уровень вознаграждения и ценность позиции В результате должности находящиеся в одной категории могут оплачиваться по разному Также по итогам результативности деятельности служащим предусматривается выплата бонусов Но при распределении бонусов будет использован метод обязательного ранжирования Так по результатам исполнения годового плана госслужащих будут делить на 4 категории тех кто достиг превосходные высокие удовлетворительные и неудовлетворительные результаты Выплата бонусов предусматривается только для первых двух категории Соответственно размер для первой группы будет выше чем для второй Для нерезультативной группы будут составляться индивидуальные планы развития компетенции Работники получившие по итогам года оценку неудовлетворительно могут быть понижены а при получении неудовлетворительной оценки на протяжении двух лет подряд будет рассматриваться вопрос об их увольнении Одним из нововведений направленных на выработку оптимального кадрового состава станет наделение первых руководителей правом в пределах лимита штатной численности госоргана самостоятельно определять структуру и проводить оптимизацию Экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим Внедрение факторно балльной шкалы на сегодняшний день предусматривается только для административных государственных служащих в последующем данный вопрос планируется изучить и по итогам будет принято решение о применении ее к правоохранительной и судебной системе Учитывая кардинальные меры принимаемые в условиях реформы и ее основные принципы работу государственного аппарата необходимо начинать в новом формате и с чистого листа По указанию Главы государства Н А Назарбаева все государственные служащие пройдут внеочередную аттестацию на выявление достойных и профессиональных Так в ходе коллегии Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции проведенной 22 июля т г председатель Кайрат Кожамжаров отметил что главная задача аттестации поощрение и развитие всех кто обладает высоким профессиональным и личностным потенциалом и не преследует цели массовой чистки рядов Все новые подходы к формированию

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/468-aktualnye-voprosy-reformy-gosudarstvennoj-sluzhby (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Коррупции – заслон
    в этом направлении создание в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции спецподразделения для системного предупреждения и профилактики коррупционных правонарушений Логическим продолжением реформирования всей государственной системы будет принятие нового закона о госслужбе Квалификационные требования при комплексной аттестации действующих государственных служащих должны быть усилены План нации 100 конкретных шагов представленный Президентом Нурсултаном Назарбаевым является гарантией дальнейшего процветания нашей страны Ведь в нем затронуты все важные сферы нашей жизнедеятельности Каждый шаг часть цельной продуманной системы Модернизация государственной службы должна полностью искоренить порочную практику служения ради личной выгоды Деятельность государственного аппарата должна быть прозрачной и открытой Она должна основываться на принципе меритократии согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди независимо от их социального происхождения и финансового достатка Еще одним важным шагом развития нашего государства обозначена борьба с коррупцией которая наносит колоссальный урон не только развитию общества но и имиджу страны на международной арене Как отметил Глава государства эти реформы казахстанский ответ на глобальные и внутренние вызовы и одновременно план по вхождению в число 30 развитых государств в новых исторических условиях В настоящее время приоритеты в работе Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции смещены в сторону профилактики и предупреждения коррупционной преступности а также раннего выявления признаков совершения преступлений до причинения ущерба государству Шаттык УТЕЕВ руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Алматы Read 653 times Last modified on Saturday 22 August 2015 04 01 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this category Актуальные вопросы реформы государственной службы Бороться с коррупцией системно и жестко Leave a comment

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/469-korruptsii-zaslon (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Эффективность и профессионализм
    значимость должности для организации Такой метод внедрен на государственной службе США Канады Новой Зеландии Малайзии Сингапура Великобритании Кроме того еще одной мерой мотивации служащих является выплата бонусов за результативность работы и надбавок Качество работы служащих корпуса Б будет оцениваться на основе выполнения годовых индивидуальных планов Результаты такой оценки станут основанием для выплаты бонусов Для этого будет использован метод обязательного ранжирования т е составление списка сотрудников разделенных на группы в зависимости от результатов оценки По итогам оценки работники распределятся на 4 группы достигших превосходных результатов до 10 от численности высоких 35 45 удовлетворительных 40 50 и не удовлетворительных до 5 Первые две категории работников получат бонусы При этом их размер для первой группы станет больше чем для второй Для не результативной категории будут составляться индивидуальные планы развития компетенций обучение В целом указанные подходы направлены на обеспечение достойного уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик Руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Акмолинской области Н Исаков Read 597 times Last modified on Saturday 22 August 2015 04 05 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this category Актуальные вопросы реформы государственной службы Leave a comment Make sure you enter the required information where indicated HTML code is not allowed Message enter your message here Name Email Website URL Enter the two words you see below Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/442-effektivnost-i-professionalizm-osnova-dostojnogo-zarabotka-gosudarstvennogo-sluzhashchego (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Факторы карьеры государственного служащего
    примеру по фактору управление сотрудниками шкала определенных должностей может быть разной в зависимости от наличия либо отсутствия подчиненных управления группой сотрудников или руководства подразделениями А фактор последствия принимаемых решений зависит от решений влияющих только на собственную работу внутреннюю работу госоргана или состояние всей сферы деятельности и т д В результате должности находящиеся в одной категории могут оплачиваться по разному Одним из следующих инструментов усиления мотивации работников госслужбы является внедрение регулярной оценки результативности и выплата бонусов Ежегодно качество работы госслужащих станет оцениваться на основе годовых индивидуальных планов Годовой индивидуальный план составляется в начале года служащим и его непосредственным руководителем совместно с указанием целей и задач которые он должен выполнить и достигнуть Это в свою очередь дает служащему реально оценить свой вклад в развитие госоргана или отдельной сферы Процесс ведения индивидуальных планов и контроля за их исполнением будет автоматизироваться в системе Е Кызмет что позволит обеспечить системность объективность и прозрачность процесса В целом оценка эффективности госслужащих будет осуществляться с применением метода обязательного ранжирования то есть сотрудники будут разделятся на группы в зависимости от результатов оценки По итогам оценки работники разделяются на 4 группы достигших превосходных высоких удовлетворительных и неудовлетворительных результатов Бонусы или надбавки подлежат выплате только для первых двух групп работников При этом размер выплат для первой группы госслужащих станет больше чем для второй Для сотрудников с результатами удовлетворительно и неудовлетворительно будут составляться индивидуальные планы развития компетенций Для последней группы возможно понижение в должности при наличии вакансий либо увольнение при получении оценки неудовлетворительно на протяжении двух лет подряд Еще одним из нововведений является предоставление права первым руководителям госоргана в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решение об ее оптимизации Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся госслужащим Кроме того в целях обеспечения конкурентоспособности системы госслужбы могут быть привлечены опытные работники из частного и квазигосударственного секторов Они также будут приниматься на основе отрытого конкурса и пройдут ориентационный обучающий курс в Академии госуправления при Президенте При этом их доля не превысит одну шестую часть всех госслужащих В части профессионализации госаппарата предусматривается законодательное закрепление обязательного повышения квалификации госслужащих не реже одного раза в три года с целью развития их компетенций В целях обеспечения актуального и эффективного обучения госслужащих содержание программ переподготовки и повышения квалификации будет ориентировано на практику Также для обеспечения профессионализации кадровых служб в Академии госуправления при Президенте откроется новая специализация Управление персоналом государственной службы В целях усиления превенции коррупции будет разработан новый Этический кодекс в котором будут закреплены основные ценности и принципы госслужбы а также определены стандарты поведения госслужащих как на работе так и в повседневной жизни Также в госорганах предлагается внедрить уполномоченных по этике которые будут контролировать соблюдение госслужащими этических норм Следующий аспект это разработка нового Закона О государственной службе и проведение комплексной аттестации госслужащих В целях обеспечения отбора квалифицированных кадров их удержания и повышения на основе меритократии в 2016 году планируется проведение внеочередной комплексной аттестации госслужащих Необходимо отметить что данная аттестация проводится не для чистки рядов а для того чтобы определить будущих потенциальных руководителей Резюмируя изложенное можно уверенно полагать что

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/494-faktory-karery-gosudarstvennogo-sluzhashchego (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Бізідің бағытымыз – халыққа кәсіби қызмет ету
    мемлекеттік қызметте жемқорлықты жойылуына тек егер олар осы құбылыспен күресу күшейтілген және мемлекеттік қызметкерлерге этикалық талаптарды жоғарлау жағдайда қабылданатын болса әкелетінін түсіну қажет Мемлекеттік қызметтің Жаңа этика кодексі әзірленетін болады ол лауазымды адамдардың қызмет бабында ғана емес сонымен қоса күнделікті тұрмыстағы мінез құлықтарының стандарттарын айқындап береді Кодекс талаптарының сақталуын қадағалайтын этика бойынша уәкілдер институты енгізілмек Жауапты лауазымды адамдардың және мемлекеттік органдар басшыларының этика нормаларын бұзғаны үшін заң жүзінде тәртіптік және әкімшілік жауапкершілік белгіленетін болады Жемқорлықпен күресуді күшейтуіне қатысты Біздің Елбасының саясатына сәйкес Уәкілетті органмен лауазымына және мәртебесіне қарамастан жасаған жемқорлық бұзушылықтар үшін жазаның қолданылмай қалмайтындық қағидасын қамтамасыз ету бойынша жүйелі шаралар қабылданады Сонымен бірге жемқорлықты алдын алу және болдырмау бойынша жұмыстарын күшейтуге үлкен көңіл бөлінеді Агенттіктің құрамында бейінді департамент құру туралы Ұлттық комиссияның ұсынысы Президентпен қолдауланды Елбасының ынтасымен қабылданған Қазақстанның Жемқорлыққа қарсы стратегиясының жемқорлықтың алдын алу қағидасы өзекті екенін ескертейін Жемқорлықтың себептерін және жағдайларын анықтау және жою біздің жұмыстың негізгі бастапқылықтардың бірі Меритократия қағидаты негізінде кәсіптік кадрлардың іріктеуін және жоғарлатуын қамтамасыз ету мақсатында келесі жылда әлеуетті басшыларды анықтау үшін мемлекеттік қызметкерлердің кезектен тыс кешенді аттестация өткізу жоспарланады Ол бізге реформа жағдайларында мемлекеттік аппараттың кадрлық шамасын шындықпен бағалау және тиімділігін бағалауға көмектесуге тиіс Оның нәтижесінің негізінде жеке жұмыс жоспарына оқыту бағдарламасына және біліктілігін арттыруына өндеулер еңгізілетін болады Аяқтау барысында халықтын сенімін оған тең барлық мемлекеттік аппараттың беделін арттыруға бағытталған толығымен ел үшін 100 нақты қадамның уақтылығын белгілеу қажет ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс қимыл Агенттігінің Ақмола облысы бойынша Департамент басшысының орынбасары Қ Жапақов Read 431 times Last modified on Saturday 22 August 2015 03 59 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/495-bizidi-ba-ytymyz-khaly-a-k-sibi-yzmet-etu (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • А.Аширбаев: «100 конкретных шагов» - в интересах народа и каждого казахстанца
    только задавали вопросы но и высказывали свои мнения в поддержку предстоящей реформы Дав объективные ответы на обращение граждан руководитель Департамента отметил что План нации конкретен последователен и с четкими задачами который приведет казахстанцев в светлое будущее Кроме того люди обращались в основном с вопросами о работе Департамента по профилактике коррупции Также поступали вопросы о телефоне доверия органов по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Учитывая активность посетителей соц сетей Департамента подобные мероприятия будут проводиться чаще Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по ЗКО Read 430 times Last modified on Saturday 22 August 2015 04 10 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this category Бізідің бағытымыз халыққа кәсіби қызмет ету Качественное формирование профессионального государственного аппарата залог успешной реализации Послания Leave a comment Make sure you enter the required information where indicated HTML code is not allowed Message enter your message here Name Email Website URL Enter the two words you see below Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы 0 27 января 2016 года в Астане состоялся 0 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан 0 23 июля текущего года состоялось очередное заседание 0 Состоялось аппаратное совещание под руководством председателя Агентства 0 В региональном тестовом зале Южно Казахстанской области во 0 24 июля 2015 года руководством Департамента Агентства 0 8 июля т г в селе Жаксы Жаксынского Tags Events Festival Film Sports 100 конкретных шагов Используйте следующие возможности Представленные сервисы

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/513-a-ashirbaev-100-konkretnykh-shagov-v-interesakh-naroda-i-kazhdogo-kazakhstantsa (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Качественное формирование профессионального государственного аппарата – залог успешной реализации Послания
    протекционизма Создаются этические нормы поведения госслужащих Законом учреждается должность уполномоченного по этике и определены требования касающиеся устранения или минимизации коррупционных рисков госслужащими Вводятся дисциплинарные проступки дискредитирующие государственную службу сейчас они признаются коррупционными дисциплинарными проступками Благодаря Закону О противодействии коррупции который был подписан 18 ноября 2015 года Главой государства устанавливается вовлечение всего общества в противодействие коррупции путем введения таких новых институтов как антикоррупционный мониторинг анализ коррупционных рисков и антикоррупционное воспитание Одной из форм такой координации является подготовка Уполномоченным органом ежегодного Национального доклада о противодействии коррупции с отражением состояния и тенденций распространения коррупции в стране который будет представляться Главе государства Немаловажен тот факт что несмотря на кризис все социальные обязательства перед гражданами будут исполнены в полной мере Кроме того с начала нового года будут повышены зарплаты работникам здравоохранения образования и государственным служащим корпуса Б до 30 процентов социальное обеспечение возрастет до 40 Такое внимание ко всем аспектам нашего общества даёт нам уверенность в том что стратегия действий по мере его воплощения в жизнь будет способствовать повышению качества жизни и благосостояния казахстанцев до уровня развитых стран мира на фоне глобальной экономической нестабильности Елбасы отметил что успешная реализация конкретных мер путем консолидации наших сил это наша общая задача И я уверен что североказахстанцы уже на пути реализации данного Послания Read 64 times Last modified on Wednesday 13 January 2016 08 39 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this category А Аширбаев 100 конкретных шагов в интересах народа и каждого казахстанца Leave a comment Make sure you enter the required information where indicated HTML code is not allowed Message

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-10-30-08-35-56/item/658-kachestvennoe-formirovanie-professionalnogo-gosudarstvennogo-apparata-zalog-uspeshnoj-realizatsii-poslaniya (2016-02-01)
    Open archived version from archive

  • Члены Общественного совета при Департаменте АДГСиПК по Акмолинской области - за реформы в сфере оплаты труда государственных служащих
    основана на методических расчетах учитывающих все факторы деятельности каждого сотрудника что обеспечит честный и справедливый расчет оплаты труда После обсуждались вопросы О состоянии работы по выявлению и пресечению преступлений и правонарушений коррупционной направленности О результатах внутреннего контроля за качеством оказания государственных услуг исполнительными органами области по итогам первого полугодия 2015 г О мерах принимаемых по противодействию коррупции в сфере земельных отношений и в сфере архитектуры и градостроительства Заключительным вопросом повестки дня Общественного совета рассматривался региональный план мероприятий по реализации Антикоррупционной стратегии РК на 2015 2025 годы и противодействию теневой экономике в Акмолинской области на 2015 2017 годы Члены Общественного совета внесли ряд дополнений и предложений направленных на повышение эффективности деятельности государственных органов в вопросах соблюдения требований Кодекса чести государственных служащих недопущение фактов коррупционных правонарушений приобщение всего гражданского общества к нулевой терпимости по отношению к коррупции а также ряд других рекомендаций Read 3730 times Last modified on Sunday 23 August 2015 12 43 Tweet Главный редактор Latest from Главный редактор Новый профессиональный стандарт В Акмолинской области проведен брифинг о ходе формирования профессионального государственного аппарата В Акмолинской области состоялся актив по обсуждению статьи Главы государства Форум государственных служащих Модель эффективной государственной политики Нурсултана Назарбаева 11 фраз которые Вы никогда не услышите от успешных людей More in this category Отзыв о первой институциональной реформе Плана нации 100 шагов Leave a comment Make sure you enter the required information where indicated HTML code is not allowed Message enter your message here Name Email Website URL Enter the two words you see below Свежие Популярные 0 15 января 2016 г в рамках 25 летия 0 19 января 2016 г в по инициативе 0 Сегодня в г Кокшетау в Доме Дружбы 0 27 января 2016 года в Астане состоялся 0 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан 0 23 июля текущего года состоялось очередное заседание 0

    Original URL path: http://kyzmettoday.kz/2013-11-06-07-17-47/item/443-chleny-obshchestvennogo-soveta-pri-departamente-arkdgsipk-po-akmolinskoj-oblasti-za-reformy-v-sfere-oplaty-truda-gosudarstvennykh-sluzhashchikh (2016-02-01)
    Open archived version from archive



  •